第12章 “跳槽”與“成長”[第1頁/共3頁]

李芳感覺豁然開暢：“也就是說，在需乞降實際不同不大的環境下，如果門店這個平台能夠恰當竄改軌製、人事、事情量、薪酬等身分，就能夠最大限度地留住員工？”

接通電話後，劉姐在那端熱忱地打了號召，然後便聘請李芳早晨出來一起吃個飯。

李芳感覺，能從一名即將離職的老同事口入耳到如許的金玉良言，真是本身的榮幸，兩人不覺共同舉杯，懷著對將來更好的等候，祝賀對方獲得更好的生長。

李芳拿起電話，瞥見閃動的螢幕上是“劉姐”兩個字，俄然感覺很奇特――劉姐平時很少聯絡本身，如何明天俄然會打電話？

李芳當真地聽著，感覺平時多多極少看低了劉姐。她又想到，劉姐最多再過一個多月就離職了，還是將門店稱為“我們店”，內心一陣不是滋味。

在插手現在的門店之前，劉姐還曾經在一家扮裝品連鎖店事情過，她說，當時候的人為和提成都比現在低多了。因為丈夫當時也方纔下崗不久，孩子眼看又要上大學，本身必必要找到一份薪酬更高的事情。

這個週末，李芳不當班，她籌算好幸虧家歇息一下，臨時健忘店裡的事情。可週六中午，電話卻不肯共同地響了起來。

劉姐冇重視李芳的神采，持續說：“此次跳槽，多虧了我老公的朋友幫手，要去的是一家天下連鎖的黃金金飾店。一來，他們看中了我多年在連鎖門店事情的經曆，二來，彆看我如許，祖輩之前倒是在江浙地區開過很多年金飾店的，金子這東西我家裡未幾，但全都在我腦筋裡。哈哈！”

“我感覺，你這麼快就成了店長助理，是功德，但也不必然滿是功德。功德就是，公司必定把你當作重點培養員工，但不好的方麵在於，你有能夠會更多集合在本身的生長上，卻忽視了店內團隊中的那些小題目。比如，現在我們的門店中，導購經曆比較淺、事情態度和狀況都不敷，客流量不穩、時高時低，大師都‘看天用飯’，等等，這些看起來都是小事，但終究如果處理不掉，都會影響到店麵的生長和你小我的生長，並有能夠導致其他員工的跳槽。”

說話中，李芳逐步清楚了劉姐為甚麼要跳槽。

李芳感喟說：“劉姐，不得不說，我還是很佩服你的。不過，我也感覺，從黌舍到了社會，看到的事情就是實際多了。”

劉姐說：“不，有體例的。對於店長來講，應當看出他們的設法和需求，並按照每小我分歧的需求，停止好處上、感情上等多方麵的賜與。如許做，就能夠做到安撫民氣，分歧程度地撤銷他們的跳槽設法。”