第12章 “跳槽”與“成長”[第2頁/共3頁]

劉姐說：“是啊，你現在的感受，跟我下崗今後一模一樣。但是，人不實際冇體例，每小我都但願能夠被正視，能夠獲得更多生長，如果始終都擠在一個平台上，啥時候能出頭？誰敢說現在這個平台就是最合適本身特性和需求的？再說，你還冇談愛情結婚，冇有感遭到家庭的壓力，我就分歧了，我家阿誰冇用的兒子，頓時快大學畢業了，我如何說也得給他籌辦點買房的首付吧。”

“我感覺，你這麼快就成了店長助理，是功德，但也不必然滿是功德。功德就是，公司必定把你當作重點培養員工，但不好的方麵在於，你有能夠會更多集合在本身的生長上，卻忽視了店內團隊中的那些小題目。比如，現在我們的門店中，導購經曆比較淺、事情態度和狀況都不敷，客流量不穩、時高時低，大師都‘看天用飯’，等等，這些看起來都是小事，但終究如果處理不掉，都會影響到店麵的生長和你小我的生長，並有能夠導致其他員工的跳槽。”

一番話說得李芳臨時健忘了店裡因為劉姐跳槽而將呈現的題目，反過來至心為她歡暢起來。是啊，市場就是活動的，如果做了店長，將來本身麵對的跳槽環境能夠比這個多很多。

平時，劉姐很少這麼嚴厲，她是一個風俗用笑容麵對壓力的女性。以是，李芳此時也跟著嚴厲起來。她曉得劉姐要說的必然是對本身有幫忙的建議。

劉姐滿臉的高興，看起來比平時繁忙的她要輕鬆很多：“李芳，為我歡暢吧，我要跳槽了！”

“李芳，我比你大十來歲，有些話，臨彆前我想跟你分享。”

劉姐說：“不，有體例的。對於店長來講，應當看出他們的設法和需求，並按照每小我分歧的需求，停止好處上、感情上等多方麵的賜與。如許做，就能夠做到安撫民氣，分歧程度地撤銷他們的跳槽設法。”

話剛出口，李芳就認識到詞語的不當，跳槽行動如何能“束縛”呢？畢竟，跳槽是完整合法、合情、公道而普通的，對於門店來講，根基上每天都有跳槽的員工。

這下，李芳更不明白了，但劉姐和本身常日相處不錯，她也不想回絕。不過，李芳內心已有模糊約約的一絲猜想。

說話中，李芳逐步清楚了劉姐為甚麼要跳槽。

在插手現在的門店之前，劉姐還曾經在一家扮裝品連鎖店事情過，她說，當時候的人為和提成都比現在低多了。因為丈夫當時也方纔下崗不久，孩子眼看又要上大學，本身必必要找到一份薪酬更高的事情。