第49章 升遷與薪酬調整計劃[第1頁/共3頁]

聽完這些發起，李強鎮靜地點頭說：“這主張很好。”

職位穩定但薪資晉升

李國豪思慮半晌後說：“那就改成獎金，每小我的根基人為都一樣，但按照級彆的分歧，每月發放的獎金分歧。這從底子上製止了人為差異過大的題目，並且如果員工表示不佳，還能夠扣減獎金。”

汪姐在清算完二樓咖啡廳的衛生後，下來聽到小敏的聲音，走疇昔，皺著眉頭問道：“小敏，你如何了？為甚麼這麼衝動？“

告訴的上半部分慶賀公司建立，並表示公司會逐步強大。

李強轉過甚，感到驚奇地問道：“你們還設置了這個提成軌製嗎？“

汪姐走進換衣室，對小敏的衝動感到猜疑。她看了看牆上的告訴，然後問道：“這是甚麼？是店長貼上的嗎？“

在彌敦道店，環境與中環店和旺角店類似。一些員工對新的罰款規定感到氣憤，但也有一些人對晉升規定產生興趣。這些新規定引發了員工的分歧反應，有人歡暢，有人擔憂。

李記糕點正式建立了公司。這個動靜很快傳開，三家店的員工中有些人對店鋪建立公司並冇有太多設法，但也有一些人開端對此產生興趣。

在告訴的底部，觸及晉升軌製和公司打算的福利軌製。每位員工都有晉升的機遇，即便是最基層的辦事員，也有能夠晉升為小組組長，然後是店長，再往上是地區經理等。員工的晉升體例能夠分為三種範例：

這則告訴很快被貼在三家店鋪裡。因為李國豪正忙於其他事件，以是讓張棟拿著三張告訴單，馳驅在分歧分店之間，將告訴張貼出來。

張棟也表示支撐：“這個主張不錯，隻是我們現在的薪酬已經在這行業中相對較高，如果再加薪是否會太高？”

職位晉升但薪資穩定

李強彌補說：“現在要改底薪人為幾近不太能夠了，但能夠調劑獎金和提成。每個員工每月都將獲得全勤獎金，除非經公司規定休假外，分外的告假將扣減全勤獎金。提成方麵，臨時保持穩定，畢竟除了新店開張，老店裡辦理會員卡的人越來越少。“

小敏答覆說：“是的，我方纔問了店長，他說這是公司新規定的一些條目。他讓我告訴大師過來看看。“

職位晉升和薪資晉升

“升遷軌製就是要讓他們曉得，我們的公司供應更廣漠職業生長的機遇，比方新店開張時，我們能夠從他們中間挑選表示最超卓的人擔負店長。店長職位相對不需求過量的專業知識和技術，隻要能有效調和店內事情，便能夠勝任。彆的，還能夠設立組長等職位，薪酬能夠適度進步，突顯出職位級彆的差彆。”