第48章 公司初期管理討論[第1頁/共3頁]

需求重視的是，在香港，除了至公司外，普通小型公司乃至一些大型餐飲企業都冇有太多福利軌製。

在相互打了個號召、簡樸熟諳後，大師各自忙本身的事情。

之前開店相對簡樸，他能夠雙方麵決定員工的薪酬、福利和假期等題目。但現在，公司需求停止標準辦理，包含製定員工的人為、假期和福利軌製，以及晉升政策。

“這裡如何樣？“李國豪發起。

“我明白。”李強點頭，他也認識到公司的初期資金嚴峻，福利軌製臨時難以實施。目前，公司的首要任務是擴大市場份額，隻要在公司範圍達到必然程度後，才氣考慮引入福利軌製。

“福利軌製，我們是否需求考慮這些東西？“張棟看著李強迫定的公司打算，皺起了眉頭。

張棟前去樓下辦理店鋪，而李強則與李國豪一起外出尋覓公司的辦公地點。李國豪的意向是在中環四周找到一個就近、不過分高貴的寫字樓，因為這裡有浩繁寫字樓可供挑選，而房錢相對公道。

這些福利軌製在將來是很遍及的，之前李國豪事情的一家餐廳每年都會構造一次春遊，這些活動包含前去本地或周邊都會的旅遊景點。

就在張棟籌辦持續辯論時，李國豪從中間看完整個公司打算，說道：“阿棟，不消再爭了。李經理的打算我已經看過，寫得很好，我也同意。但現在公司方纔起步，資金有限，冇法引入這些福利軌製。”

從員工雇用開端，到公司正式運營，李國豪投入了大量精力。

“外洋的環境分歧用於我們，我們在香港，現在已經是全城少數供應如此豐富福利的公司了。你得明白，增加這些福利會增加承擔，這是一筆不小的開支。公司纔剛起步，你這麼早就花這麼多錢在福利軌製上，是否得不償失呢？“

彆的，李強迫定的福利軌製太超前了。固然香港有大型公司和工廠等，都有呼應的福利嘉獎，但並不是統統企業都如此。

李強掃視了一下這間不算太大的辦公室。

公司方纔起步，冇有需求華侈空間，比及李記糕點範圍擴大後再考慮搬家。

租下辦公園地後，下一步是雇用員工。

李強點點頭：“為了確保公司的正規化和可持續生長，福利是必須的。在外洋，不管公司大小，都設有福利軌製。這些福利既包含較著的嘉獎，也包含潛伏的不顯眼的福利，這些都有助於員工對公司產生認同感。”

人力資本部賣力雇用和培訓員工，辦理員工的績效、福利和勞動乾係。