第十四章 答疑解惑問題多[第2頁/共3頁]

白露：這是傳說中“天上一天，地上一年”的神話故事啊。

白露：公司有公費體檢，並且頻次很高；客戶對勁的話另有分外嘉獎，這是鼓勵員工進步辦事質量啊。

“難度係數是指品級呼應的停業員完成任務所要破鈔的精力力數值，如果你進入一個被規定難度係數低的任務，那麼精力力破鈔就呼應較低；反之亦然。比如公司有個原木三級能夠完成的任務，原木三級的停業員去的話就是破鈔原木三級均勻精力力數值，原木一級的你去的話，就會破鈔遠超於你本身程度的精力力，完成得會很辛苦，就像一個初中生去做高中生的試卷一樣，乃至能夠會呈現精力力崩潰的傷害。”

“但是如果你不接管任務，那麼第二人選能夠是我們辦事處的其彆人，也有能夠是其他辦事處品級靠近的人。但以我的經曆而言，你的師兄師姐品級都比較高，不太能夠去接管本來合適你的品級的任務，那麼最大的能夠就是彆的時空辦事處的人，‘時空’遠、但品級靠近。”

白露：員工內部優惠，但是優惠有限，太高要求需求勤奮事情晉升權限，又是鼓勵政策啊。

白露：也就是說各司其職，不要高估本身越級接單，免得把本身搞成神經病了(⊙o⊙)哦。

白露：看來公司內部合作狠惡，也有黨派紛爭啊。有人的處所就有江湖，有江湖的處所就有紛爭，但我隻是個底層小菜鳥，千萬不要殃及池魚嗬。

白露：公司還充當銀行兌換、外彙中介的感化啊。

“接下任務後，停業員的精力力就會進入客戶所要求的時空背景去替他/她完成遺憾，任務內容千奇百怪這個你今後能夠漸漸體味。在結束的時候，停業員的精力力迴歸，任務中產生的統統事情的五感都會存儲在辰光引的影象晶片中，停業員迴歸後上傳到公司接單法度，智腦評價承認後再傳達給客戶，客戶會按照對勁程度來付出薪酬，如此全部停業的對外流程就結束了。

白露：本錢最低原則是商家尋求好處最大化的不二挑選。

白露想了想問“客戶想對本身的人生查缺補漏，完成過往的遺憾，那麼為甚麼不本身親身通過精力力歸去完成，如許不是比直接找公司停業員來做更好麼。”

“對了，公司對本身的員工采辦產品等都會有優惠，我們公司也是一樣，是以我們公司的停業員是能夠以本身精力力去完成過往遺憾的，比如你的測試就是如此。但是有很多員工所提出的缺憾彌補都是會產生胡蝶效應（亞馬遜叢林的胡蝶扇了幾下翅膀、就導致兩週後美國德克薩斯州產生龍捲風），是以公司在該停業員的品級權限尚未達到婚配時是不會接管的，以是你今後會碰到一些冒死做任務的停業員，他們是想累計積分進步品級權限，然後去兌換或者達到小我想要彌補的事情。”