第十四章 答疑解惑問題多[第1頁/共3頁]

“對了，公司對本身的員工采辦產品等都會有優惠，我們公司也是一樣，是以我們公司的停業員是能夠以本身精力力去完成過往遺憾的，比如你的測試就是如此。但是有很多員工所提出的缺憾彌補都是會產生胡蝶效應（亞馬遜叢林的胡蝶扇了幾下翅膀、就導致兩週後美國德克薩斯州產生龍捲風），是以公司在該停業員的品級權限尚未達到婚配時是不會接管的，以是你今後會碰到一些冒死做任務的停業員，他們是想累計積分進步品級權限，然後去兌換或者達到小我想要彌補的事情。”

“你現在有甚麼題目能夠交叉著問一下。”

白露：公司有公費體檢，並且頻次很高；客戶對勁的話另有分外嘉獎，這是鼓勵員工進步辦事質量啊。

“比如說，公司現在有一個原木檔一級的藍星華國任務，那麼時空上最低本錢的辦事處就是我們這，而我們辦事處裡最合適完成任務的停業員就是你，畢竟品級你最合適，倘若讓另一個停業品級高的停業員去，那就大材小用、進步本錢了。”

白露：員工內部優惠，但是優惠有限，太高要求需求勤奮事情晉升權限，又是鼓勵政策啊。

“時候長度是指停業員接單後完成任務所破鈔的時候，能夠是幾分鐘也有能夠是幾日幾個月幾年乃至更長時候。而這裡有一個換算：時候間隔原點越近，對應比例就越靠近1比1。我們辦事處的原點是2015年，是以舉個例子比如你進入的任務是2015年，那麼你在任務中破鈔多少時候，那麼實際中也破鈔一樣的時候。如果你進入的客歲、前年、十年前那麼就會拉大比例，能夠你在任務中過了三天，但是實際中才過了三個小時，乃至更短。”

“第2、很多客戶本人的精力力並非堅固到足以時空觀光，或許會在觀光的過程中接受不住壓力而崩潰，就拿我們的停業員來講，也不是一下子就能進入難度大的任務。每一個停業員都有對應品級，一方麵是與薪酬有關，另一方麵也是和她本身的精力力等綜合才氣有關。停業員中精力力丟失崩潰的環境一向都有，比如哎，總之，接單是循序漸進的，智腦法度會停止遴選，而賣力人也會隨之監察，以免產生不測。“

“但是如果你不接管任務，那麼第二人選能夠是我們辦事處的其彆人，也有能夠是其他辦事處品級靠近的人。但以我的經曆而言，你的師兄師姐品級都比較高，不太能夠去接管本來合適你的品級的任務，那麼最大的能夠就是彆的時空辦事處的人，‘時空’遠、但品級靠近。”