第15章 “和諧號”團隊與領袖風采[第1頁/共3頁]

此次雇用順利結束了。李芳很歡暢，她感覺，本來看起來很難的雇用事情，有了團隊角色實際，彷彿也不那麼難了。

陳東和徐睿談了幾句，首要聽他停止自我先容。徐睿是客歲暑假從師範黌舍體育專業畢業的，但這年初西席事情難找，他便乾脆做了導購。這一年來，他首要在某家手機專賣店事情，據他本身說，事情事蹟相稱不錯，但是提成未幾，以是籌算跳槽到這裡來。

李芳在質料上看到的是如許一個表格：

“那下一名雇用工具是……”李芳想再看看前麵兩位。

監督批評者嚴厲、有戰略、有目光、考慮殷勤、判定精確貧乏激起彆人的動力和才氣TW-Team Worker

看著絕望拜彆的徐睿，李芳感覺很奇特：“為甚麼不挑選他成為新的導購？是因為性彆題目？”

在傳統傢俱行業中，男性導購併不算多，但或許恰是因為如許的啟事，男性導購在很多方麵反而顯得更加出眾。

“嗯，我感覺也是如許。那剛纔這位林姐就是被任命的雇用工具了。”說著，陳東在林姐的名字前麵畫了個圈。他又彌補說：“傢俱專賣店，有個‘大姐型’的導購員是應當的，能夠給年青人們一種穩定、安然的感受。不過，這類範例的導購員有兩三個就夠了，一旦多了，反而顯得門店貧乏生機，產品不敷緊跟時髦。”

李芳心想，怪不得陳東固然也承認徐睿的才氣和特性，但不肯意現在雇用他。的確，這類“資本調查員”的角色，團隊中已經有了。

李芳說：“我感覺，我們最需求的就是凝集者和智多星。你看，在我們這個門店內裡，劉姐跳槽了，目前連我在內剩下的六位導購中，年紀在三十歲以下的有四個，脾氣都還算外向，事情也還矯捷、可靠，並且能把設法變成實際事情。如許，我感覺資本調查員、實乾家這兩種角色並不貧乏。彆的兩位導購是梁姐和趙姐，她倆跟劉姐一樣是老員工了，事情老是紮踏實實，並且對產品有著豐富的知識和技術，能夠算是善始善終者和專家吧。你作為店長呢，能夠很好地闡揚調和人、催促者、進度批評者的角色。那我感覺，目前門店的團隊就貧乏凝集者和智多星的角色了。”

對新員工的口試在週一中午開端了。李芳作為店長助理，坐在陳東中間，停止需求的記錄闡發。

善始善終者苦乾、謹慎、有層次、定時、細心切確過分擔憂、不肯受權SP-Specialist