第13章 從“會做”到“要做”[第2頁/共2頁]

固然如此，李芳回味著劉姐給出的建議，感覺她說得很有事理。加上前段時候小聶產生的竄改，她決定持續在小聶身上做好竄改事情。

週一，劉姐向陳東做了陳述，表示了本身要跳槽的意向。陳東固然感覺有點不測，但也冇表示很多特彆，李芳感覺，他大抵已經風俗了這些員工的來來去去了吧。

目前，小聶的事情狀況比起之前要好一些，很多事情她都能精確到位地做出來，不管是清算擺設品、打掃環境衛生還是傾銷產品、收銀等，根基上都不會出錯。

但是，在李芳看來，小聶的潛力遠遠不止這一點。

固然雇用事情冇有結束，李芳還是叨教了陳東，建議給聶晨在本月績效考覈中加200元的獎金。陳東欣然同意了。當李芳奉告聶晨這個動靜後，平常費錢大手大腳的她，眼睛眯成一條線，故作貪婪地說：“李姐，下次雇用，我還能插手嗎？”看到聶晨的竄改，李芳為她感到歡暢，也為本身感到歡暢。李芳發明，如果抓住員工心中的需求，抓住每小我分歧的本性，實在就能更好地做好職員的鼓勵。

和陳東彙報以後，李芳籌算讓小聶參與到雇用事情中來，讓她插手如許的事情，應當能夠很大程度地鼓勵她的事情主動性。

“啊？為甚麼是我？”小聶一點兒也冇想到本身會被選中。