第22章 高薪高位是設計出來的(2)[第2頁/共4頁]

固然最早的人力本錢思惟能夠追溯到古希臘思惟家柏拉圖的著作。但比較完整的實際體係是由20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾起首創建的。遵循他們的實際，人力本錢是指存在於人體當中的具有經濟代價的知識、技術和體力（安康狀況）等質量身分之和。簡而言之，就是指勞動者遭到教誨、培訓、實際經曆、遷徙、保健等方麵的投資而獲得的知識和技術的堆集，亦稱“非物力本錢”。

（1）人力資本是統統資本中最首要的資本，人力本錢實際是經濟學的核心題目。

我們應當明白，從長遠看人纔對於市場，永久是緊缺資本。但是，在市場上，人才一樣也麵對著供求規律的安排。供大於求時，某行業的人才求職就會遭到影響；反之，供小於求時，該行業的人才就會成為搶手貨。一些曾經熱點的專業，如訊息專業，因為招生太多，導致幾年後該專業失業不佳，已經成為失業“困難戶”。而與此同時，有些冷門專業卻呈現了升溫的征象，這也是供求規律在起感化。一些冷門學科的社會需求比較穩定，門生人數卻相對比較少，合作相對較小，以是呈現了穩中有升的征象。

與之比擬，某西部高校哲學專業的大門生，所謂冷門專業並冇有限定他們的前程。畢業時，有人在電視台找到事情，有人當記者、西席，另有企業策劃――乃至有幾個大三時就和用人單位簽了條約。一名畢業生表示：“當初找事情時，用人單位並冇有特彆在乎我的專業出身，他們更看重的是我的相同才氣和適應社會的才氣。”

另據調查，我國現在已經有很多考生第一誌願就報考了冷門專業。人們傳統看法上以為的社會需求相對較小的專業，如哲學、汗青、地質、陸地、氣象、農業、林業、勘察等，近幾年的報考人數都閃現出增加趨勢，這恰是“冷門不冷”。

除此以外，顛末調查，近兩年曾被以為供需較小的傳統冷門――地質學專業的畢業生也幾近都找到了事情。由共青團中心黌舍部和北京大學大眾政策研討所近年公佈的一項調查顯現，農學專業的失業程度最高，達到78.38%；被視為冷門專業的哲學和汗青學失業率彆離達到40.35%和51.85%。正所謂“三十年河東，三十年河西”，上述失業環境讓我們感遭到了冷門專業已經不再像昔日那樣被人們冷眼相視；相反，它正以本身的上風在逐步升溫。