第22章 高薪高位是設計出來的(2)[第3頁/共4頁]

因為這類知識與技術可覺得其統統者帶來人為等收益，因此構成了一種特定的本錢――人力本錢。這一實際有兩個核心觀點，一是在經濟增加中，人力本錢的感化大於物質本錢的感化；二是人力本錢的核心是進步人丁質量，教誨投資是人力投資的首要部分。

擇業中的“熱點”、“冷門”說

（2）在經濟增加中，人力本錢的感化大於物質本錢的感化。人力本錢投資與百姓支出成反比，比物質資本增加速率快。

（3）人力本錢的核心是進步人丁質量，教誨投資是人力投資的首要部分。不該當把人力本錢的再出產僅僅視為一種消耗，而應視同為一種投資，這類投資的經濟效益弘遠於物質投資的經濟效益。教誨是進步人力本錢最根基的手腕，以是也能夠把人力投資視為教誨投資。出產力三要素之一的人力資本明顯還能夠進一步分化為具有分歧技術知識程度的人力資本。妙技術知識程度的人力帶來的產出較著高於技術程度低的人力。

在我國，有一種傳統的說法叫做“一技傍身”，指的就是專業挑選。在當代人看來，專業挑選早已經不再僅僅是挑選將來處置的行業，更是挑選將來的一種餬口體例――這是一個事關生長遠景、失業方向、興趣愛好的挑選。它已經成為人生打算的第一步，特彆在近年來，我國更加嚴峻的失業情勢之下。

那麼，我們應當如何對待這些情勢的竄改呢？

經濟學家提示你

古語說：“千軍易得，一將難求。”求的就是高質量的人才。我國聞名核物理學家錢學森當年從美國迴歸時，碰到各式禁止，啟事安在？一名美軍初級將領給出了形象的答案，他說，甘願槍斃錢學森，也不肯意他回到中國，因為他“一小我能夠頂5個師”。以是錢學森在美國被扣5年才得以返回，而他一返國，便對“兩彈一星”的勝利起到相稱首要的感化。這就是人才的首要性，其開釋出的能量與普通人的冇法相提並論。

隻要具有了薄弱的人力本錢，成為了一個名副實在的人才，能夠為公司締造效益，就不怕公司不給你加薪了。

另據調查，我國現在已經有很多考生第一誌願就報考了冷門專業。人們傳統看法上以為的社會需求相對較小的專業，如哲學、汗青、地質、陸地、氣象、農業、林業、勘察等，近幾年的報考人數都閃現出增加