第059章 加薪，被排斥的”背叛者“[第1頁/共2頁]

這段話立即獲得了“華興幫”的認同和擁戴，一幫人開端聲討起葉婼來。

“我靠，她纔來工地多久啊？三個月冇到，就持續加了兩次薪水，她到底乾甚麼了，值得拿這麼高的薪水啊？”

按理說，華興和傳世都是正規的、當代化的、辦理嚴格的大企業，嚴禁員工之間拉幫結派和相互擠兌，但有人的處所就有江湖，越大的企業越是不成製止的存在所謂的“辦公室政治”，度假山莊也不例外。

……

“就是，她又不消去工地風吹日曬，又不消乾體力活，又不消出差和去當局構造跑斷腿，每天就坐在辦公室裡吹吹空調，打打字，就拿這麼多人為，太不公允了吧？”

遵循規定，公司在每年6月、12月的季度集會上會會商、評定各部分職員的表示、事蹟，決定是否賜與加薪或升職，根基上，絕大多數員工如果冇有特彆好的表示，都會保持本來的報酬，隻要個他職員有機遇加薪或升職。

“是啊，她的‘上麵’是宮總，你們曉得宮總的身家是多少嗎？給她加兩千算得了甚麼，說不定私底下給她的更多呢，恨隻恨我們冇體例成為宮總的‘上麵’，還是儘力事情，存錢去韓國整容，然後再去日本學愛情技術吧。”

“噓，隔牆有耳，都乾活去，這事彆再說了。”

“嗬嗬，”有人嘲笑，“你們還看不出來嗎，她站對步隊了唄。她本來是我們華興的人，理應站在我們這邊，但她卻投奔宮總，通過出售劉副總來調換繁華繁華，的確不要臉！我們華興固然冇有傳世有錢，但向來講究連合、道義，像她那樣的真不配當華興人，虧她之前在華興總部的申明還挺好……”

並且度假山莊的正式員工構成有些龐大，一部分來自華興個人，一部分來自傳世個人，一部分從內裡雇用。此中，來自華興的員工占有全部人數的一半以上，但他們大多集合在基層，而傳世派來的職員固然不敷全部人數的三分之一，卻占有了絕大多數的中高層職位，也就是說，傳世的人把握著公司的實權。

動靜一出，立即在基層員工中引發了很多群情和不滿。

葉婼卻冇有重視到這一點，儘管埋頭乾活，偶然中便被很多人伶仃起來。

之前，葉婼在華興總部的人為大抵是六千，下工地後大抵是八千，而這一次，她的薪水漲到了一萬。“月薪一萬”在尚都隻能算是淺顯程度，但她畢業才三年，入職華興不超越兩年半，又是供過於求的文職職員，加上工地這邊包吃包住，她的支出能達到這個程度，能夠說是相稱不錯了。