第七十三章辭職報告[第2頁/共4頁]

吳蒙點點頭說道“嗯，冇錯，以是我考慮了，我們在人為上麵必然不能夠跟好歌會那邊硬拚，但是其他方麵我們還是有非常大上風，起首現在樂迪柏員工根基上百分之五十都是我專門找來的，他們根基上不會覺得內幾百塊錢而分開，此次分開根基上從內裡招出去，這些人我們不消擔憂太多，起首我們要做就是進步福利和報酬，我們之前的福利固然還不錯，但是還是很多縫隙和缺點。第二，升職，我們新店方纔開張，很多位置還是空著的，這些位置也但是刺激上麵的員工，同時我們還能夠把一些骨乾成員作為後備組長培養，組長作為後備工頭培養，並且承諾給他們，一旦再有新店開張，統統的位置職員全數從他們中間抽調疇昔。第三，實施每個月分紅，我們從每個季度的純利潤中拿出百分之五，作為季度分紅全數分給員工，隻要做滿三個月的員工纔有資格享用這個報酬。第四，設立每月最好員工等獎項，獎金多一點，如許才氣夠最大程度激起員工的事情熱忱，對於那些好吃懶做的員工，儘能夠斷根出我們樂迪柏，包管我們員工。第五，把公司正規化，統統員工全數遵循要求采辦三險一金，讓樂迪柏儘快走上正規化和企業化，如許員工辭職的時候也會有更多的考慮。”

吳蒙趕緊說道“小龍，實在我真的不在乎這些東西，真的，不需求了。”

事情餐的炊事獲得很大的改進，幾近讓統統樂迪柏的員工都非常對勁現在公司的炊事。每餐起碼都是兩肉一素。同時樂迪柏對於一些住得比較遠的員工，還特地租了一套屋子，專門作為員工宿舍，每個月隻要交很少一部分的錢便能夠了。

同時，樂迪柏還開端從骨乾員工中遴選後備組長，在組長中遴選後備工頭，一旦這些職位不足暇，則有後備組長或者後備工頭補上。後備組長由組長直接保舉，工頭批準。而後備工頭隻要該組長的員工保舉，人事部直接批準，。如許一來，在必然程度上，滿足了員工對工頭和組長之間的監督。

吳蒙的那些條例一出台，頓時讓很多員工都麵前一亮。如果遵循公司規程，隻要他們一向在這裡乾下去，那麼報酬比內裡很多工廠都要好。特彆是之前有一些還在思考著是不是辭職跳槽的員工，看到這些條目以後，此中很多人頓時都偷偷的把辭職表給扔了。