第三十七章 知道生活秘書是乾什麼的麼[第1頁/共3頁]

但幸虧，李昂這家天昂公司是新公司，都是新員工，倒是不消擔憂這些題目，今後事情時候長了，漸漸磨合就是了。

這類範例的職位的人，必須心機周到，長於交換，曉得察言觀色等等，對於情商和智商都有很高的要求。

是的，還隻是苗子。

留下來的這二十四個都是看上去老誠懇實，一臉的慫樣，有賊心冇賊膽，和妹子說幾句話都要臉紅的，正宗的法度猿苗子。

選定目標後，獵頭公司則會安排兩邊見麵，在企業對勁的環境下，幫手壓服那些初級人才，乃至一些高階獵頭公司還會幫手摒擋勞務膠葛，毀約金構和和離職賠償等毒手題目。

簡樸來講，隻要大企業情願支出充足的錢，獵頭公司就會為你招來合適要求的目標人才。

不過這些中高階人才也不是那麼輕易找的，過了有三四天，李昂帶著員工們把公司整得差未幾，看上去有模有樣了，獵頭公司那邊的動靜才傳了過來。

下午陸連續續又有十幾小我來口試，終究雇用進公司的人有三十二個，除了八個如花似玉的軟妹子以外，其他二十四個都是長得歪瓜裂棗的法度員們。

天昂電子文娛有限公司是一家互聯網企業，技術部分的主管天然不能僅僅是辦理程度高超的官僚，而應當是一名技術型的辦理者，必須熟知一個軟件研發項目標一全部流程，並按照部下員工的技術氣力，公道的安排好他們的事情。

比如說一名靠譜的財務管帳。

當然，也不是甚麼都被招進公司的，幾個流裡流氣的，或者一門心機找妹子說話的傢夥，李昂還是毫不客氣的把他們都刷了下去，一人給了50元打發還家了。

再比如助理秘書。

如果冇有當外星人的助理研討員，如果還是靠著那獨一的50萬塊錢創業，那李昂天然也是用的這類體例，從一家獨一幾小我的小型事情室漸漸生長起來，順利的話，一步步變成大事情室，小公司，至公司……公司裡的辦理層，各部分的帶領乾部當然是跟著他一步步走過來的元老，相互相處日久，知根知底。

跟著各個企業對高階人才的需求增加，海內大大小小的獵頭公司也如同雨後春筍般，越來越多。此中不靠譜的獵頭公司也是不竭增加，魚龍稠濁之下，天然醜聞不竭，這幾年，簡曆造假，才氣誇大，合股棍騙解約金，乃至幫手運送合作敵手的貿易間諜等等訊息都有爆出，為這個行業摸上了一層暗影。

一家完整的公司，所需求的中高階人才天然是很多的。