第5章 忠誠現象在人性底片上的陰影是什麼[第2頁/共11頁]

他們的動機、目標：他們的團隊認識很強，需求密切感，需求被愛好、被采取並獲得安然的保障，以是他們的動機和目標，是但願團隊中相互是支撐的、虔誠的、相處調和的、遵循規律的。

那三四位職員走路的姿式、挺胸的模樣以及手腳行動彷彿同一小我，套用現在風行的科技用語，的確像克隆人普通，非常相像。厥後，當他看到停業部經理與他們擦肩而過期，才恍然大悟。

他們會在彆人冇有來得及回絕他們之前就先回絕彆人。這是他們常常利用的一招，以使得本身不受傷害。獨處使他們感到安然、不受人操縱，但他們因此也必定得接受孤傲的煎熬。彆人能夠把他們描述成很難相處，因為彆人看到的是在他們的人際乾係中，最後統統人能夠都成為他們的泄憤東西，特彆是是那些與他們平常餬口乾係最緊密的人。他們對這些人活力彷彿是順理成章的。在他們麵前，他們常常是最脆弱的，哪怕一句不重聽的話、一次絕望，都會深深刺痛他們的心。不管內裡的風景多麼嬌媚，因為他們內心的不滿與疼痛，以是永久也不能發覺到外界的斑斕，有事冇事就跌入本身可駭的夢境中。而每次的鬨情感的成果，隻是一次又一次地感到生命的不公允。

他們的兒時景象是脾氣構成的身分：幼年時他們比較認同父親，或是像父親一樣有權威的人。因為他們崇拜權威人士，被權威人士獎飾及愛好是他們最大的慾望，以是他們老是忠心耿耿，而這份忠心也使他們獲得權威的珍惜。是以他們學會媚諂權威，而獲得穩定感與安然。