第22章 駐廠（二）[第1頁/共3頁]

全員大會後就是部分車間員工集會。柯丁一與專家構成員按照各自合作彆離參與。

會後，小柯副總要求營銷部統統營銷員按地區按人頭每個地市要找到三家以上的競標代理商。當然也當即頓時的將代理商招募告白通過郵政公司發到每個報刊亭。

招募開端還不到半個月時候，報名的代理商就超越了一百家。這此中就有郵政公司家眷和連鎖便當店。

靚姐代表公司和“差的BOSS”觀察和慰勞項目部的事情，趁便談妥ISO9001的拜托和談，趁便也請了項目部的同仁一起吃個飯。

“小柯總啊。我有個侄女，特彆的優良，就是我們公司的財務啊。要不給你們找個時候坐坐，喝個阿誰甚麼咖啡甚麼的。”混熟了，發嫂也參與出去了，逮著機遇就要給小柯做媒。

冇有誰跑到超市中特地去買一包幾塊錢的青果當零嘴咬著，也冇有誰在等著解乏的時候花上幾非常鐘跑上很遠的間隔去商超買一包青果，或者是等上幾天從網上郵購，從電視中訂購，除非趁便。那如何辦，就近便利就是一個根基的原則。

同一全員思惟，公佈行動綱領，打算公司將來與誇姣遠景，每位員工簽訂任務狀與保密和談。就一句話，那就是“統統行動聽批示，大家爭當標兵，先進有獎，掉隊出廠。”

火，真的火了，大街冷巷連小門生和時髦女孩都開端咬起了青果。這讓一貫抽菸的靚姐都看不下去了。

這期間“差的BOSS”也親身觀察了項目部的事情，在發哥崇拜的話語中“差的BOSS”冇有鄙吝對柯丁一的表揚。也向發哥表示，“做得好纔對，做不好纔不普通。我們就是吃這碗飯的，為客戶締造財產是我們的任務。”

項目改革與整後營銷過後在小柯看來是簡樸粗爆的。他冇有管前提，也冇有管經濟規律，美滿是一副死馬當作活馬醫的做法。

“冇增加人，冇增加設備，質量和產量就上去了。好，本國鬼子的體例就是好。”這讓車間主任陳牛是感慨萬分，有事冇事就往柯丁一辦公室跑，一個勁的聘請小柯總到家用飯。

“還不是被金戒指給鬨的。”柯丁一說了一句實話。

“這天下最不缺的就是聰明人。”柯丁充滿了感慨。鋪貨，達標嘉獎，新的渠道，稍有遠見的販子都能看到這此中的空間。

半個月的時候內部理順的同時，從品牌LOGO設想，包裝設想，告白製作，獎卷製作等根基落實。

員工與公司的主動性在鼓勵與考覈的兩重壓力下空前的高漲。