第85章 轉職人才培養計劃[第1頁/共3頁]

成果讓他再次傻眼。

轉職官吏的法度和要求，和村落階段轉職武將大同小異。

按照魚不智設定的轉職門檻，副鎮長徐庶會將領地內合適前提的人才登記造冊，將這些人才送入武館和書院學習，以如許的體例加快才氣生長。再連絡實際需乞降領地經濟狀況，有目標、分批分階段完成優良人才轉職。

逐鹿領冇有現成官吏人選，但成為州裡級領地後，能夠轉職官吏。

魚不智長於營建輕鬆氛圍，先絕口不提度支府對領地有多首要，也不講本身對逐鹿領官吏有甚麼希冀，幾句看似不著正題的閒談，輕而易舉地幫忙文淵消弭嚴峻情感。再進入正題，轉職官吏再不向先前那樣手足無措。

魚不智已經發明合適的官吏轉職目標。

轉職官吏和轉職武將一樣，初始才氣值與汗青人物相差甚遠。

山北村在白虎山北麵，山南村和南寧村都在白虎山南麵。

某鎮長不是不想提早培養新人，隻是領地經濟環境欠佳，不得不擱置。

不管官吏還是武將，主屬性點冇到45，休提轉職的事情。

轉職破鈔不低，每一名流才，都需顛末精挑細選。

他清楚地記得，一個領地，合適轉職武將和官吏的人才數量大抵持平。

提拔原則也很簡樸，就是看村民初始武力值或智力值，越高越好。

兩輪測試下來，根基能夠得出結論：逐鹿居呈現優良轉職人才的機率，彷彿比其他領地更高一些。

沉著、詳確、鬆散，這是文淵給某鎮長留下的印象。

王級謀士深知人才的首要性，這些轉職人才，代表逐鹿領的將來。

初始智力51，加上沐仁浴義稱呼帶來2點加成，這位村民智力達到53！

特彆申明一下：魚不智看的是初始屬性，不是領地稱呼加成後的屬性。領主手冊上，稱呼對住民屬性加成的表述體例，是在初始屬性值前麵接後綴“+2”，並且兩種字體連色彩也不一樣，初始值是紅色，加成值是綠色。

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第一次站在領主麵前，文淵顯得有些拘束。

逐鹿領第五從屬領地：山南村，一級村落，村長鐘達。為處理領地住民用飯題目，逐鹿領初級獵人何弼挺身而出建立的從屬領地，當前人丁：50人。領地生長方向：糧食出產。

隻需在領地中提拔出智力40以上的村民，再破鈔1000金，就能獲得一名轉職官吏。