098 日耳曼軍人的升級和轉職[第1頁/共5頁]

而剩下的，就隻要疆場上的權力、平時的名譽，和目前還是稀缺物的兵器鎧甲了。

以是總的來講，今後爭奪每天寫三章更兩章，存一章備用。

而對底層兵士的要求就簡樸多了――強健、英勇、諳練、聽話――當然，底層兵士本身也不在軍事學院的培訓範圍以內。

並且，碰到一些特彆環境，萬尼烏斯大人還會分外公佈賞格――完成特定任務，能夠直接獲得高額軍功！

是以，相對的將官的軍功獲得，就以步隊的表示而非小我的表示為主了。

畢竟，隻要那些能夠完完整全的履行統帥打算的人，才氣包管戰役遵循打算停止。而隻要嗓門大，法律嚴的人，才氣包管本身的軍隊能夠及時的聽到並履行號令。至於最後一條則是因為萬尼烏斯清楚，在疆場上，偶然候會呈現一些料想以外的無益局勢――而這個時候，能不能及時精確的抓住這類決勝戰機，除了看統帥可否及時派出預備隊外，偶然候也要看基層將官是不是有充足的腦筋發明、確認和抓住這些機遇。

而基層將官，則是各隊的隊長和隊副――在疆場上，這些人直接批示著一個獨立的戰役個人，賣力帶領軍隊履行統帥的打算，完成毀滅仇敵的任務――從某種意義上講，這些基層將官纔是真正的戰役的批示者。

除此以外，各統帥的衛兵處於一個伶仃的階層――他們被視為與統帥一體，而非伶仃計算軍功――畢竟，如果讓萬尼烏斯身邊的日耳曼熊孩子們上疆場去和淺顯兵士搶人頭，那也太欺負人了。

因而，終究，萬尼烏斯發明，本身需求製定一整套的軍製！

這時候，萬尼烏斯就發明瞭這類體係的一個弊端――對於底層兵士來講，冇有晉升的路子，就算在疆場上表示再如何出眾，也始終都隻是一個小兵――如許一來底層兵士很快就會落空進取的動力。

究竟上，開端的兩天，萬尼烏斯確切也是這麼做的。

完成一週一度的操演和萬尼烏斯戰球賽，將官能夠獲得一點軍功；在一週一度的操演和萬尼烏斯戰球賽中獲得優勝的步隊，將官能夠獲得五點軍功；完成了一次得勝的戰役，將官能夠獲得十點軍功。

固然說日耳曼人感覺“在疆場上表示出眾”本身就是一件很值得尋求的事情，但是對能夠呈現的弊端萬尼烏斯卻不能不防――就算現在日耳曼人對疆場上的表示有很大的興趣去尋求，本身在軌製上增加一些分外嘉獎使他們更加狂熱總冇有壞處。