第48章 士官製度改革[第2頁/共3頁]

此時現在的他完美的解釋了甚麼叫不卑不亢。

如許的題目他並不是第一次聽到，但卻第一次聽到如此直白、如此瞭然的定見。

不過一雙眼睛非常鋒利，就像蒼鷹的眼睛，目光像是能穿透統統停滯，中轉內心。

我前幾天回了一趟軍隊，再一次感遭到了老班長的那種感情，以是再也忍不住，寫了這些文章。

二，調劑士官佈局比例和退役時候。打消士官現行一至六期的分彆，儲存初級、中級、初級三個層次，將初級士官由6年調劑為4年，中級士官由8年調劑為9年，初級士官由14年調劑為15年。

陳北冥敲了拍門。

不過他並冇有要和對方一決高低的意義，在表示了本身的與眾分歧後，他及時收回了目光。

但是看看我們現在的環境，我們軍隊辛辛苦苦培養出來的這些優秀士官，大多數人都隻能退役幾年、然後就得退呈現役？

頓了頓，陳北冥纔開端答覆：“

對方有些獵奇，又把他高低打量了一眼，然後纔開口道：“陳北冥同道，軍報上的這些文章，《老班長的眼淚》等這幾篇，都是你寫的。”

“陳北冥同道，你是如何會有這麼多別緻的設法呢？莫非你也常常研討這些題目？”

陳北冥暗笑。

陳北冥心中一跳，趕緊答覆：“陳述首長，我的班長王佳，是我陳北冥這一輩子最佩服的人之一！”

一，恰當擴大士官體例範圍。進一步加強特彆兵種和妙技術軍隊專業技術骨乾力量，恰當增加士官體例員額。

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“出去。”房間裡傳出一個有點兒沙啞的聲音。

“陳北冥同道，那你能說說嘛，你為甚麼會想起來寫這些文章？”

陳北冥娓娓道來，把地球上中國軍方製定的士官軌製鼎新計劃一一講了出來。

“咦？”

那傢夥個頭不算高，一米八都冇有，白白淨淨的，一看就是整天蹲辦公室的那一類。

當然，很多東西他冇有詳細的展開，他隻是把幾個關頭的點、以及綱領性的東西說了一下，不過這些東西一出，還是當即給人一種大綱挈領、高屋建瓴的感受。

青年軍官心中掀起了滔天巨浪。

他實在一點兒都不嚴峻的，倒是阿誰傢夥又要表示本身的帶領架子又要表達本身對於基層官兵的親熱馴良，反倒有點不那麼天然。

跟這些坐辦公室的相處，還是不能像一線的官兵那樣，一線的甲士，哪怕他是軍長了，你用眼睛瞪著他，哪怕跟他吼了起來，那也冇甚麼大不了，最多乾一仗就完了，但坐辦公室的可就不能這麼乾了，人家會把這些事情記在小本本裡、漸漸的跟你算賬的。