45、公司還缺少像我這樣的人才[第2頁/共2頁]

“第二個題目是甚麼？”

“那你感覺應當如那邊理？”

五分鐘時候？！張義仁頓時一愣，這可完整打亂了他的預期，他籌辦的那套說辭，就算用最快的速率講下來，起碼也需求十幾分鐘時候。現在柯總監如許隻給本身五分鐘的時候，如果本身不能直奔主題，說不定連說完話的機遇都冇有，就要被趕出去了。

“第三個題目就是，公司的品牌推行部還貧乏像我如許有腦筋有目光的人才。”張義仁用心說道。

“你提出的這三個題目，前兩個題目，公司已經有所發覺，正在動手停止竄改，至於第三個題目，我現在便能夠處理。你去行政部那邊，跟李蜜斯談一談你的薪資報酬要求，如果能夠的話，我但願你儘快辦理入職，幫手我完成推行部的事情。”

“文雅品牌的生長是不太好，既然你說本身找到了三個題目，那你說說看，我想聽聽你的觀點。”柯總監來了興趣。

“文雅品牌最大的題目就是冇有本身光鮮的特性。我們的產品線非常豐富，幾近涵蓋了統統的春秋段，但是正因為涵蓋太廣，讓品牌貧乏精準的賣點和特性。”

“公司高薪雇用專業的時裝設想師，設想開辟合適亞洲女性氣質的產品係列。”

第三個題目是他用心設置的騙局，他就在等柯總監問他，隻要如許，他才氣給對方留下一個深切的印象，即便是這個答覆張狂了一點，但是總比畏畏縮縮的求職者讓人更加影象深切。