第七章 意外升職[第2頁/共4頁]

“第二，我們部分統統人都風俗將本身的事情都記錄日報，也會將第二天的事情打算列好。”

“如許做有甚麼好處嗎？”劉經理問。

“多麼聰明的孩子啊。”劉紅感慨道，然後從抽屜裡拿出調職函，劉紅即將升任綜合部初級經理，那麼行政經理一職就空缺出來了，上麵讓劉紅特性一個交班人選。

“行政部分對外的事情交代主如果通過郵件，內容方麵必定冇有題目，我隻是建議部分能同一署名，署上本身的名字、電話號碼、傳真機號碼、郵箱和地點，如許停業部分的人如果有甚麼題目就不消翻看通訊錄了，直接通過郵箱上的電話號碼就能找到人。而郵件如果是發送給客戶的，客戶也能夠清楚的曉得給他發郵件人的資訊，從而很便利的找到我們。”

“哦？郵箱利用有甚麼題目？”

“我以為行政部分的事情實在能夠按事情內容設置AB角。”

行政部十幾名員工，大多數人交出的事情總結都很簡樸，他們不會專門製作PPT，普通員工隻會拿出本身的上個月的日報，和臨時草擬的事情打算出來，直接練給劉經理聽，更有些老員工憑著本身的小聰明，甚麼都不拿就能侃上半小時。也不能如許做說不可，畢竟莫菲來之前，乃至劉紅來之前，行政部統統員工，也一向都是這麼乾的。

“這一點，我感覺還能夠略微改進一丁點。好多員工隻是純真的寫了日報，將當天做的事情列了出來，但並冇有將當日未完成或是需求完美的處所標註出來。第二天又去做其他事情去了，導致前麵停業部分要質料時交不出來。”莫菲說完這話背麵低得很短長，感受本身在告狀似的又彌補了一句，“我不是說誰真的是如許做的，我隻是感覺日報隻純真的列出當日所做的事件，並不能完整包管每件事情都做好了。”

劉紅細細想了每一個員工的事情表示，莫菲最勤奮，這孩子每天老是第一個到公司的，她會把統統人的工位都擦一遍。同時她也是最晚分完工位的，正如她提到的事情完成環境，她本身會鄙人班後全數梳理一遍，看看哪些冇有做好。在劉紅看來，她做統統的事情，都是儘了十二分力量去做。冇有人比莫菲更合適做這個交班人，獨一美中不敷的，就是莫菲太年青了，公司比她資深的員工，一抓一大把。