第18章 抗爭[第2頁/共4頁]

“合分歧適，看看下半年員工的事情熱忱就曉得了。”羅譽毫不逞強地辯駁歸去。

總監：小方那麼仁慈誇姣，你如何能夠這麼對待她呢？

方姐：你潑我，你竟然潑我，你無情無義在理取鬨

“行吧，你謹慎著點阿誰小婊砸，上學的時候我就感覺她不是好人。”梁靖瑤小聲說了一句，掛了電話。

“蕭綃，你冇事吧？”秦亞楠一臉體貼腸跑過來，皺眉看著蕭綃。

這個新軌製，全稱叫做員工評價考覈軌製，跟獎金掛鉤，冇有越級評價，那份表格就代表了統統。評價內容包含相同、事蹟、創新、學習、帶領等等幾個方麵，他們填的那小我緣調查表隻是部分帶領用來參考相同那一項的，總成績還是方向錢說了算。

蕭綃也冇回設想室，免得看到方向錢兩人打起來，直接在五層列印室把發賣數據列印下來。

LY樓下的草坪上有外型新奇的木椅，蕭綃找了塊樹蔭坐下，給梁靖瑤打了個電話。

“曉得啦！”蕭綃推了她一把，笑著站起來，讓秦亞楠先歸去，本身則去了五樓，找小張。

厚重的集會室大門緩緩翻開，蕭綃抱著一摞列印紙，“咚”地一聲放到桌上，環顧一圈不明以是的高層們，“抱愧打攪各位了，借用五分鐘時候。”

“上層評比是有個係數題目，但上層係數是影響到全部部分的，獎金我們都有，你冇有，那申明你的根本分就特彆低。”秦亞楠忿忿地說。

“那可說定了，我要吃超等貴的大螃蟹！”秦亞楠比劃了一個大大的圓。

“我想要一份春夏裝的發賣數據。”蕭綃抿唇，來公司兩年，她一向循規蹈矩，冇敢越權跟彆的部分要過任何質料，這會兒免不了有些忐忑。

作者有話要說：　　小劇院：

“人道化的評價，能夠全方位考覈員工的績效，最體味員工的必定是他們的直部屬屬，連絡員工互評調查表，能夠包管成果的實在有效。”羅譽安閒不迫地講授著，這是他去美國學習學來的先進軌製，必然能給他晉升副總之位打下堅固的根本。

蕭綃：吵死了，吃俺老孫一棒！

“啊——”方向錢終究回過神來，大呼一聲站起家來，想要追上去，何如被椅子擋了路，等她挪開椅子跑出去，蕭綃已經不見了蹤跡。

“嗯？”周泰然有些詫異，這還是頭回有員工要硬闖高層集會的，“讓她出去。”