28.以攻為守[第2頁/共5頁]

她叫來孟子涵，認當真真地把任務分攤下去，並表示，發賣部與市場部的並肩作戰，是公司的大計謀，需求一絲不苟、不打扣頭地果斷貫徹。

薪酬福利與績效考覈是人力資本辦理最首要的核心模塊，是員工辦理的命脈，以是，韓思菁一向抓得很緊，先是本身親身賣力，厥後，又交給本身的親信董雁南，畢竟核心停業不容彆人介入。

她現在肯定了，這必然是孫無慮的手筆，隻要整天對何亞平作天作地的他，才氣想出這類看似鬨劇又結果卓然的招式。

但各位帶領事情繁忙，好幾天疇昔都冇有任何人答覆，第五天早晨，本來不是主收件人的抄送收件人田楓答覆了郵件，說話冷酷而客氣：

候選人很快到崗，名叫薛彥釗。和田楓、白日藍等人一樣，他身上也帶有較著的孫係色采，成果導向、雷厲流行，相稱的奪目強乾，放到哪兒都能以一當十。他敏捷進入角色，在停止了詳確的調查後，參考目前業內最早進的演算法，構建數據模型，構成新的績效考覈和薪酬福利綱領。

方亞熙部分的需求就是被簡樸鹵莽采納的，他拍案大怒，憑甚麼采納彆人寫三十二個字，采納我寫兩個字？這必定是決計的欺侮！

韓思菁一籌莫展，焦頭爛額，最後，總裁室集會決定引進新奇血液，為韓總分憂。

這是料想當中的成果。一方保全大局，再三啞忍，可另一方卻窮追不捨，不依不饒，最後當然會遭受更激烈的反攻。

很快，烽火燒到了發賣部，啟事源於唐堯在總裁室集會上提的一個需求。

董雁南從速把計劃拿返來，重新到尾帶著幾百倍放大鏡地查抄、點竄，查抄了十幾遍，感覺冇有一點點題目了，才交給韓思菁。

但是，賣力履行的小專員們整天就是埋頭苦乾，底子冇有才氣參與這類高度的會商，幾位主管也是術業有專攻，思路不敷廣，提不出甚麼扶植性定見，終究，這個令人頭疼的承擔，還得她和董雁南來背。

市場部員工本來已經忙得精疲力竭，還被帶領責備攻訐，個個委曲滿腹，可又不得不打疊精力，裝出十二分當真來對待那些奇葩需求，不管是支撐、相同調劑、采納的態度都非常馴良，給足對方麵子，以免再被方亞熙這類也不知真楞還是假楞的傢夥捅上總裁室。