28.以攻為守[第1頁/共5頁]

市場部本來是全公司最安逸的部分，這條決定一出，轉速頓時翻了好幾倍。每天早上一到公司，打了卡，連水都顧不上喝一口，就一頭紮進各種電子版、紙質版的檔案中。

她叫來孟子涵，認當真真地把任務分攤下去，並表示，發賣部與市場部的並肩作戰，是公司的大計謀，需求一絲不苟、不打扣頭地果斷貫徹。

韓思菁當眾丟人，表情極差，怒罵道：“人家甚麼智商，你是甚麼智商，見不得人的小把戲全數收起來，轉頭一個字一個字地點竄查抄！”

而鼎新薪酬福利軌製，讓核心骨乾能夠獲得充分的回報以包管其穩定性，同時又不增加公司支出，便成為當務之急。就像白日藍說的那樣，總用度穩定，但竄改分派體例，讓跑得快的馬兒多吃點兒。

他指出，現在的發賣事情還是集約式展開，發賣職員隻重視奪單，卻忽視了品牌輸出，而冇有停止品牌扶植的結果就是得不到品牌助力，每次發賣都隻能靠熱忱和人際乾係，冇法構成口碑傳播。是以，建議市場部在平常公關和市場推行以外，深度參與發賣，在篡奪訂單的過程中，停止品牌傳播。

但是，現有的軌製就是她當年製定的，董雁南也有參與，兩小我都構成了思惟慣性，又捨不得親手突破本身的服從，終究一修再修，都是原地打轉，提出的計劃始終冇有被認同。

新官上任的薛彥釗帶著風發意氣，一步步分化目標，交叉考證，隻為了把答卷做得更完美。他的頂頭下屬韓思菁，也終究有了危急認識，在天驕個人十年，安穩的人際乾係和安定的身份職位讓她變成溫水裡的青蛙，沉湎於溫馨的溫度而健忘睜眼看天下，好不輕易被迫展開，卻發明豺狼已到門口。

田楓不愧是孫無慮的秘書，行事說話一脈相承，她淡淡表示：“質量圈”甚麼的她不是很懂，但她從實際論證的角度解纜，感覺這份計劃起不到應有感化。同時，還附上了本身的論證案例和調研陳述。

很快，烽火燒到了發賣部，啟事源於唐堯在總裁室集會上提的一個需求。

白日藍看著郵件告訴，淺笑點頭，心道，這一招不曉得是唐總想的，還是老闆本身想的，太損了。

韓思菁一籌莫展，焦頭爛額，最後，總裁室集會決定引進新奇血液，為韓總分憂。

正籌辦虛與委蛇回幾句，表示本身接管田總指導，忽地想起一事，不由大驚。孫總讓她出麵，莫非是想讓她主持此次軌製鼎新，進現在後領受薪酬考覈事情？