第038章【第一輪期權激勵公佈】[第2頁/共4頁]

因為他們都冇有達到P6級配股標準，但是因為他們是初期插手藍星科技，絕對的元老級員工，在公司艱钜階段就插手，以是他們作為草創團隊享有僅次於初始團隊的報酬，冇有達到P6級彆但也被破格獲得配股資格，最多限購15股。

P6級員工獲得假造分紅權配股享有8.8%的保底回報率，這是以債務融資或股權融資的最低年化為基準。公司現在不紅利，也便是說不管是虧了多少，最低保底8%，如果員工買了10萬，本年年底分紅最低能領到8000元分紅，將來紅利了就不止8%了。

配股以後意味著年底分紅保底就有6600塊錢，即便是保底8.8%的分紅回報率，這六千多塊錢也是現在一個淺顯工人一年的人為，有的乃至還拿不到這麼多。

如許纔有盼頭。

流水是公開都曉得的，通過這一數量便能夠大抵瞻望公司的淨利潤是多少，在寫入和談內裡。

而方纔出去的員工也是被刺激到了，戀慕的一批，不過他們也不但僅是戀慕，因為他們一樣都已經看了公司方纔公佈的鼓勵軌製文檔，實際上藍星科技每一個員工隻要奮力向上爬就必然有機遇獲得如許的報酬。

P8級~P10級員工均不設保底，P8級已經是初級經理級彆，再往上P10級員工就是初級總監，是公司的高管了，因為辦理級彆搞，任務必定更大，作為高管就要和公司同呼吸、共運氣，冇有保底就不會惰怠，就會更加重視公司的生長而不是混日子。

羅晟這一招，或者秦微木給她支的這一招，根基上已經把公司團隊吃的死死的了，老員工們已經享遭到了切實在實的報酬，方纔進入的也看到了實實在在的好處。

她的也考慮到了公司將來紅利後能夠存在的潛伏膠葛題目。

秦微木處理這一潛伏題目的體例能找到不下三種，她挑選了公司的流水賬目，以流水的12%視為淨利潤，這也不是她隨便定的數，而是按照行業的遍及數據彙總取的數值，那你也彆管公司賺了還是虧了，遵循這個數來分紅就行了。

假定一個P6級員工買藍星科技1%的分紅官僚25萬元，拆分紅兩部分，此中15萬元員工本身呈現金，剩下10萬元從公司走告貸法度，以是這名員工實際上隻出15萬元就買到了代價25萬元的分紅權假造股。

藍星科技現在總股本22.5萬股，每股估值5000元，15股就是7.5萬元。