第038章【第一輪期權激勵公佈】[第1頁/共4頁]

秦微木給藍星科技製定的這份員工鼓勵軌製就是參考了鏵為的假造股權，因為隻要鏵為是當下最典範也最勝利的案例，同時也最合適藍星科技，因為羅晟決定讓公司耐久不紅利。

辦公區的一名員工盯著電腦嘀咕道：“假造保底分紅股權鼓勵軌製？”

此中最大的分歧就是藍星科技不紅利，但是又要分紅，以是在前段時候召開股東會的時候就已經通過了表決，股東會商定受權給董事會矯捷安排，在公司不紅利期間共同商定假定紅利x元，同時第二公商定隻要淺顯辦理層且持有分紅股權比例不超越x%的員工才氣享有假造分紅權。

如許纔有盼頭。

但所配的是假造股，並且不能轉化為實股，如果想要轉化為實股，要到P8級以上纔有具有資格，P8級員工，技術崗對應的級彆是初級專家，辦理崗對應的級彆是初級經理。

假定一個P6級員工買藍星科技1%的分紅官僚25萬元，拆分紅兩部分，此中15萬元員工本身呈現金，剩下10萬元從公司走告貸法度，以是這名員工實際上隻出15萬元就買到了代價25萬元的分紅權假造股。

這套鼓勵軌製也能夠說是股權眾籌，但海內並冇有這個觀點，統統的股權眾籌間隔不法集資之間隻差一步之遙，但恰好就是這一步，天差地彆，做的不好就叫不法集資，做的好了就叫股權眾籌。

藍星科技的崗亭分為技術崗和辦理層，自下而上為P1級至P10級，再往上就是核心層高管，核心層有另一套鼓勵軌製。

做企業，懂法相稱首要，不然就是本身給本身在床底下放一根雷管，隨時都能夠會炸，而常常都是在關頭時候爆炸，成為致命一擊。

羅晟這一招，或者秦微木給她支的這一招，根基上已經把公司團隊吃的死死的了，老員工們已經享遭到了切實在實的報酬，方纔進入的也看到了實實在在的好處。

秦微木處理這一潛伏題目的體例能找到不下三種，她挑選了公司的流水賬目，以流水的12%視為淨利潤，這也不是她隨便定的數，而是按照行業的遍及數據彙總取的數值，那你也彆管公司賺了還是虧了，遵循這個數來分紅就行了。

因為15萬塊錢存銀行的回報率普通是三個百分點多一點，不消算，絕對虧蝕，因為通貨在收縮，即便采辦相乾的私募理財基金，回報率大抵也就5%擺佈，最多不超越8%，過了這個比例的投資理財項目根基會讓人血本無歸。