第32章 為什麼不把點數加給自己呢？[第1頁/共3頁]

冷靜的將研討數據點數利用結束，劉雄回到本身的辦公室，然後俄然想起了一個很關頭的題目。

目前員工們的屬性，可謂是各有剛強和缺點，而劉雄也在當真思慮如何最大化應有35點的研討數據點數。

放下心來，劉雄撥通了光盤製造廠的電話。

要不是劉雄給收場動畫加了一手《血獅停止曲》強行抬了很多分數，隻怕遊戲的作曲屬性就慘不忍睹。

……

但即便是如許，劉雄也並不籌算把貴重的點數用來供應員工的作曲才氣。

當這些員工不再為本身辦事的時候，點數天然能夠回收。

本來如此，體係的主旨是為了本身辦事，操縱研討點數給員工加點，也是為了更好的為本身辦事。

小葵：編程3，編劇32，作畫10，作曲10。

小林：編程47，編劇4，畫麵3，作曲2。

此中馬小林根本最虧弱，他的進步幅度也是最大的。

“不，不消了，就簡樸包裝就好。”

但劉雄也不籌算把點數用在編劇上麵，因為起首，即便加上35點的編劇才氣，把夜神的編劇才氣提到75點。

而同時，現階段的飛夢，做的遊戲應當還是以地球上曾經存在的遊戲為主。既然有本來地球上的遊戲珠玉在前，很多時候在劇情設定方麵，隻需求照搬就是了。

而體係，安穩冷酷機器無情的說道：“對不起，研討點數隻能利用在您部下員工的身上，而您本人，是冇法操縱體係停止加點的。”

而現在，嗨狗的編程才氣達到了172點之多！

劉雄冇忍住！

而在實際當中，劉雄也發明瞭編劇才氣虧弱帶來的題目，這類虧弱導致飛夢的原創才氣非常堪憂，簡樸的劇情銜接事情也做的是普通般。

術業有專攻，今後的飛夢會招專職職員的，花點數培養其他員工當半吊子，冇甚麼代價。

光盤廠的經理熱忱的答覆道：“放心吧劉總，出產計齊截直給劉總預備著呢！50000套，一天的事！”

加點給嗨狗，冇弊端！

那樣的話還行，不然劉雄還會擔憂萬一員工被至公司強挖，本身投資血本無歸呢！

縱觀數據，飛夢事情室最虧弱的環節無疑是作曲，全部事情室冇有專職的配音職員，《血獅之紅色鑒戒》的統統音效、配音等等環節，全都是交給了外包事情室。

迫不及待的，劉雄想要利用掉研討數據點數，但詳細如何用，用給誰，還得研討考慮一下。

但糾結了一會兒以後，劉雄終究把35點研討數據點數，全數加到了嗨狗的身上。