第十三章：製作機械外骨骼樣品[第2頁/共4頁]

這話無疑讓邱石明精力大振，挑選跟著他再創業一次公然是明智的挑選，顧成並冇有給他解釋太多東西，但老邱堅信不疑，技術題目上他隻要說冇題目，那就必然冇題目。

邱石明的履行力無疑是強大的，三四天過後，顧成領著從工商局帶返來的停業執照再次來到公司，發明裝修的事情職員已經不再，而全部辦公園地近500平米的麵積已經全數改革完成。

女員工首要以擔負文職為主。

給錢就好辦事。

這就是公司HR部分的人和員工之間躲貓貓的遊戲了，冇體例，就看HR的眼睛鋒利不鋒利，員工之間藏的深不深了。

邱石明心中一動，立馬看向他問道：“還在更新嗎？”

天擎科技這幫年青的員工們，公司的HR部分恐怕得練就“容嬤嬤”級彆的功力才氣盯著他們，這活兒不輕鬆。

顧成創辦的世通科技，對於公司招聘的戀人，如果雙雙勝利，隻能一去一留，但還是止不住有些年青的男女同事停止地下活動，有了愛情也不敢公開，為了保住飯碗，心驚膽戰的怕被HR發明，本來正大光亮的事情，弄得像是通殲一樣藏著掖著。

靠著運營自媒體的變現支出也會比在公司更高，並且更自在，90後的年青人對事情自在乃至比報酬更看重，是他們擇業標準首要參考目標之一。

「30%」

“切當的來講是賣外骨骼體係的。”顧成淺笑的道，草創公司的那點本錢哪夠做硬體，一台數控設備就大幾百萬起步，頂尖的都數千萬。

公司內部明白規定製止員工之間談愛情，這是寫入天擎科技的公司章程軌製中的，不但僅是天擎科技，這也是諸多企業特彆是大企業的一條不成文的規定。

員工的男女比例方麵，男的稍多但女員工也很多了，正所謂男女搭配乾活不累。

如何做到外骨骼與人體矯捷包管同步，並且流利到如臂揮使，這個事情就需求製控體係，通過軟件技術來精準調和，做到讓人穿上外骨骼而感受不到它的存在，彷彿就是本身的身材一部分一樣。

邱石明也在半晌以後出了他的辦公室並環顧一眾員工：“大師有誰在收集自媒體上有運營經曆的？”

「70%」

交換了一會兒，顧成出了經理辦公室，在場的員工紛繁規矩的跟他打號召。

「99%」