第二十七章其他公司的反應[第1頁/共3頁]

培養以及察看部下員工的氣力，也是本身作為辦理層次的需求才氣之一。

“另有冇有其彆人想要說一下本身的設法的。”男人再次問道。

“行，這個我會再考慮一下的。”中年女子大要如許說道。

將近開啟新的一年了，在年底大師都想要歇息一段時候。

“關於‘大師一起掀裙子’數據暴增的闡發。”

對！

“實在我以為我們確切能夠嘗試一下。”一名女子說道。

這差未幾已經成為了公司中軌製的默許法則。

“能夠，持續說。”站在PPT前麵的男人笑著說道。

“對於這個遊戲的數據，你們有冇有甚麼想要說的？”一名中年男人在投影儀前不斷地踱步，問著集會桌上麵的其彆人。

中年女子的眼睛發亮，隨即又規複了普通。

男人聽到帶領的話，因而持續說道。

作為海內數一數二的至公司，內裡的每小我幾近都有本身的設法，對任何事物也比其彆人多了很多鬥爭的動機。

中年女子看著其彆人的神采，聽著他們的答覆，內心非常的對勁。

一名年青女子說道。

“我以為即便這個遊戲的數據再可駭，我們也隻能再給他一個提名獎了。”

“我們現在來考慮要不要給這款遊戲提名的事情，如果要提名，那麼在哪個榜單上麵提名。”中年女子看冇有人說話，便講到。

但是這並不是不去做的來由。

“這個是應當做的。”男人笑著說道。

“經理，我們這個要上報嗎？”一名運營部的職員有些主動的問道。

遵循帶領的表示，這個遊戲排名越高越好。

“你說的很對，但是剛纔上麵有帶領專門給我說要考慮下這款遊戲。”中年女子說出了會商這個事情的啟事。

這名成員聽著經理表揚本身，內心也是非常的歡樂。

從這PPT的製作速率便能夠很清楚的看出來啟華公司的氣力秘聞。

“...你想的太輕易了，開啟一個新的榜單是很費事的，你也曉得。”中年女子說道。

“要不然我們再建立一個新的榜單？”一名男人的聲音俄然呈現。

這個公司的成員佈局和其他公司還是有些分歧，內裡的女性成員出乎料想地比男性成員多。

不就是冇有動力，想要懶嗎？

但是如果本身阿誰帶領說話，成果就不必然了。

“除了第一點研討對方最新更新版本的內容以外，第二點我們還需求跟進這類遊戲類彆，決定我們是否也要開辟這類類彆的遊戲。”