第九十章 下料工段大舉改革[第1頁/共4頁]

之前他因為被迫將肖勇智調走，內心頭跟剜肉似的難受，可現在看來，失之東隅，收之桑榆，多少賺返來一些。

“哎？你小子還給我來勁兒了？跟我坐地起價，真是膽肥了。”靳北伸手去推肖勇智，“彆在這偷懶，從速歸去乾活去。”

這類職員變更的事必須顛末度廠才行，肖勇智天然冇有貳言。

老劉之前的作法近似於混江湖，聽話的人他護著，分給他們簡樸輕鬆的活，不聽話的就冷著，專派又重又累的活，是以，他在工段冇人敢惹，恐怕被他盯上。

第三，給工人晉升的空間。

靳北聽了嘿嘿笑，這小子看來積怨頗深，還冇消氣呢，他吸溜一口茶水，道：“能者多勞嘛。”

之前的工段長老劉鄙人料當了二十多年的工段長，他的事情風格早已滲入到每個下料工人的骨子裡。

肖勇智眯了眯眼睛，心內裡開罵：“你個老狐狸，東你也要，西你也要，還啥都是你的了。當初把我攆走我看你們一點兒不心疼，現在又想白使喚我乾活。我呸！”

但現在他彷彿冇那麼愛笑了，沉寂了很多，剛纔這一番還價還價他說得涓滴冇故意機承擔，彷彿是本身不承諾他就不乾。

一週後，肖勇智給靳北交了一份書麵陳述：《關於進步低料工段事情效力的三點建議》。

靳北拿到這份陳述有些驚奇，工人有甚麼設法，凡是會找他嘮一嘮，口頭叨教叨教，還冇人這麼正式地交書麵陳述給他。

“這一點大師不消擔憂，我做了一份表格，剛纔已經給靳廠長看過，他同意了，一會我把它貼在牆上，大師都看看，有甚麼定見就提，冇定見我們就從下個月開端履行。”

有了事情量以後，每月評出前三名，賜與必然的現金或什物嘉獎。

而常常乾私活的人則偷偷合計，按事情量開支的話，本身是不是要虧損。

肖勇智找機遇把本身想要公道操縱原質料，最大程度地節儉本錢的事跟師兄郭旭茗提了提。

第一，詳細計算事情量，不再大幫哄。

年齡大的老職工考慮最多的是第一條，爭奪成為節儉小妙手，拿個節儉獎。

說白了，下料的事情量都是大幫哄，乾多乾少冇辨彆，悠著乾與搶著乾沒辨彆，即便前麵的工序急得嗷嗷叫，也不能讓他們加快速率，畢竟冇人給他們加急費。

第二，設立節儉獎。

而肖勇智則是科學的辦理體例，主動正麵地鼓勵指導工人的事情主動性。

老劉二十年前接辦下料工段時的作法是，活下來了，分給誰誰就去乾，詳細誰乾了多少，冇有量化，是以形成工人們冇有主動性的題目，上班時都儘量躲著老劉，免得被他抓壯丁。