第三十六章 公司新福利[第2頁/共4頁]

“我來講啊……”牧陽頓時有些不美意義地看向葉安，彷彿有些難以開口。

“舉個最簡樸的例子，假定員工的年薪是100萬，那麼就不成能一次性發放100萬給他，而要在每個月都發放一筆月薪，除此以外，剩下的錢就要分紅獎金，半年獎，年關獎來發給他們，設置這些的目標實在就是為了讓員工在平平的事情中能夠感到一絲欣喜，如許也更能變更員工的事情主動性，不是嗎？”

這一世，葉安不管如何也要讓本身的家人和朋友享用一下那類彆墅式的居住餬口。

葉安感激地看了他一眼，道：“雖說如此，但是如果對方開出的前提讓你冇法回絕的話，你還能像現在如許判定地說本身冇法跳槽嗎？”

餘芊芊率先提出了疑問：“葉董，你不是方纔發過20萬的紅包嗎？莫非還要持續發福利？”

就算是企鵝公司裡最優良的員工，享遭到的報酬也不過如此吧。

聽完三人的建議，葉安想了很多。

既然要為員工謀福利的話，葉安把主張打到了新式樓房上。

聽著三人理直氣壯地辯駁，葉安不由笑了笑，道：“實在你們之前提的建議我有考慮過，主如果5年以後再送屋子，到時候很多員工都應當已經結婚生子了，並且大部分人估計也已經買過屋子了，當時候再送屋子你們不感覺太晚了嗎？”

餘芊芊清算了一下思路，說道：“我感覺現在大多數的年青人都喜好預消耗的形式，特彆是對於那些方纔事情冇幾年的人們來講，幾近每小我都揹著房貸和車貸，而我們能夠從存款這方麵動手，公司供應給他們買屋子和買車的存款，在利錢方麵能夠適本地做到比銀行高攀行。”

“而在此之前，如果員工想本身買屋子買車的話，我們當然也能夠供應存款，和補助，在滿足這些員工的要求的同時，還要在前麵設置一個他喜好的東西來當作他的目標，讓他有進步的動力。”

“這個您放心，葉董，我是不會跳槽的。”牧陽率先表白了態度。

“當然，如果今後新進的員工表示特彆優良的話，也是能夠申請享用這項福利的。”

不過，那種住房貌似是在兩年後纔會在海內多量鼓起，現在應當還在試點扶植中。

“畢竟誰不想結婚的時候能具有一套真正屬於本身的屋子，然後將屋子裝修的漂標緻亮的，隻要能買得起屋子的，必定不想租屋子，以是我感覺還是三年比較好。”