第37章 主美道歉了[第1頁/共3頁]

以是，鐘鳴對這個錢還算對勁了，隻能說給人打工就是這點不好，要真想賺大錢，那還是得本身做主管，乃至本身開公司。

這些都是比較焦急的活動，越快上越好。

因為新版本說白了美滿是鐘鳴一小我carry的，設想文檔是他寫的，就連很多美術資本都是他來補的。星海疆場這個服從一上，每個月起碼能給項目組多帶來幾十萬的淨支出，劉宇新真敢一分獎金都不給，那鐘鳴必定是要掀桌的。

當然，必定不是說熊愷愛加班，首要他感覺對鐘鳴來講，這是多好的一次表示的機遇啊！

啟事很簡樸，這隻是個開首，真正能把項目標紅利拔高到多高的程度，那還得看接下來一段時候的表示。

鐘鳴曉得劉宇新這小我，根基上還算是個合格的主管，但有個最大的題目就是柔嫩寡斷，耳根子軟，被人一忽悠就竄改主張了，腦筋也輕易犯含混。此次能下這麼大的決計，拿出這些錢來給鐘鳴發獎金，也還算是有知己。

鐘鳴也冇在乎，很漂亮地站起來：“冇事，你們美術組事情忙，不免情感不好，都是為了事情。”

當然，劉宇新批他不純真是為了出氣，又誇大了一遍讓孫宏盛和全部美術組儘力共同鐘鳴後續的打算。之前鐘鳴固然處理了很多美術資本，但也有一部分資本是複用的，劉宇新給孫宏盛的任務就是把這些資本全都創新一遍，把星海疆場這個服從給做得漂標緻亮的，讓玩家們玩起來也能更舒暢。

雖說新版本的勝利已經初現端倪，但現在還冇到慶賀的時候，連慶功宴都冇有打算。

實在鐘鳴本來對獎金的事情也冇抱甚麼太大但願，因為他曉得光翼互娛有練習生和新入職不滿三個月的員工不能拿獎金的規定。固然這個規定在鐘鳴這個事情上顯得挺智障的，但實在也還算公道，因為練習生大部分都是打醬油的，冇來由跟著項目蹭湯喝，真正像鐘鳴這類能carry全場的練習生，全部光翼互娛又有幾個？

……

……

雖說劉宇新發話了，週六週日不消加班，但必定還是有人會來公司加班的，比如熊愷。

熊愷倒是暗自光榮，鐘鳴這麼愛偷懶對他來講是件功德，鐘鳴要真是個鬥爭逼，那往上爬的第一件事就是威脅他的位置……

至於鐘鳴……

李欣剛走，體係設想師也來了：“鐘鳴啊，我們公會比來一向安排打星海疆場，但是我有點冇打明白，這一條法則到底是為啥的呢……”