第36章 發獎金！[第1頁/共3頁]

實在鐘鳴不是很附和這類做法，但他曉得劉宇新跟全部項目現在就是餓極了，看到肉也不成能讓他們忍住不吃，以是鐘鳴也冇說甚麼。

“來，小鐘，坐。”劉宇新樂嗬嗬地說道。

遊戲越勝利，獎金支出就越多，這對於員工來講是一種很好的鼓勵。

“遵循我們公司的規定，項目紅利的80%要上交，剩下的20%，一半要拿出來直接作為全部項目組的獎金，彆的一半由主管自在安排。之前也發過一些獎金，但大師也曉得，金額比較少，能夠也就一兩千，首要還是項目紅利太少，各方麵都要急用錢，以是能給大師發的獎金也未幾。”

“但是此次我包管，該發的獎金，一分錢都不會少給大師！不但如此，由主管自在安排的那10%，我也會全數發給大師，相稱因而給大師的獎金翻倍！再有一週多就要發人為了，此次大師的人為會包含獎金支出，這是對大師辛苦事情、共同推動新版本的嘉獎！”

劉宇新又說道：“當然了，另有大師最體貼的事情，就是獎金的題目！大師是體味我的，我劉宇新做主管這麼長時候，向來不會虐待部下人。”

這個天下中的很多遊戲公司是同時做研發和推行發行的，以是不會被各種渠道分走那麼多錢，研發組能拿到的錢也就多了很多。

《機甲紀元》之前就處於如許的狀況，固然也紅利，但紅利實在太少，資金方麵捉襟見肘，劉宇新就把本來要拿來發獎金的錢拿去補助項目了，隻是意味性地每個月發個一兩千獎金。

灌完了雞湯，劉宇新又安排了一下以後的任務，總而言之就是一句話，用力拉充值！

當然，想拿獎金的前提是得真的做成了一款月流水千萬級彆的遊戲，並且在裡頭混了個關頭職位。

充值、消耗活動全給開了，新機甲也打折促銷，星海疆場裡用到的各種道具也都打折開賣，總之能進步支出的活動全給開上，爭奪賺一波大的。

相對而言，鐘鳴更但願循序漸進一些，玩家們充值的底子啟事還是在於他們看到了好的弄法，在此中獲得了興趣，現在開一大堆充值活動確切能大幅拉昇支出，各項數據都雅了就能朝公司要更多資本，但這也算是一種竭澤而漁，從悠長來看不見得是功德。

不得不說，這個新版本對劉宇新來講還真是個不測之喜，做之前貳內心也冇底，不然也就不會聽了周振和熊愷的話往版本打算裡加那麼多保守的服從優化了。

劉宇新持續說道：“此次伶仃把你叫來，是要跟你說一下獎金的事情。遵循我們公司的規定呢，練習生本來是冇有獎金的，這個也冇有為甚麼，我也想問為甚麼，這是公司高層定下來的。不過你放心，你對項目標進獻我都看在眼裡了，固然那10%的項目獎金不能發給你，但主管另有自在安排的10%，我會從那邊麵拿出三成來，作為你的獎金，直接打到你的賬戶上！”