53、公司公告[第1頁/共3頁]

彌敦道店。

另有一種就是臨時工。

並且李強迫定的這個福利軌製，實在是太超前了，香江不是冇有，大型公司或者工廠之類的，都有相對應的福利嘉獎，可並不是統統的企業都是如許。

“那張店長人呢？”

每一個員工都有機遇升職，就算是最基層的辦事員，也會按照她（他）的表示，晉升到小組組長，在往上就是店長，店長前麵另有地區經理之類的。

李記糕點建立公司啦。

小敏大咧咧的喊道。

李強撇過甚驚奇問：“你們還弄了這個？”

不按期就是在事情中，對公司有特彆進獻，表示優良的員工，隨時予以晉升。（比方：某某員工平時事情表示良好，會按照其才氣職位停止恰當的晉升。）

“獎金能夠有，不過提成呢？之前不是說了麼，員工勝利給主顧辦理一張會員卡，能夠獲得相對應的提成。”張棟問道。

“竟然有這麼多竄改呀！”汪姐看完公告後驚奇道。

3、職位穩定、薪資晉升

因為李國豪還在忙其他的事情，就讓張棟拿著三張票據，馳驅在路上，彆離前去三家分店張貼公告。

“你這個丫頭，誰讓你平時老是愛睡懶覺的！下次我起來的時候，你就跟我一起起來！”汪姐跟小敏家住一棟樓，二人招聘的時候也是一起來的。

員工晉升的體例分為按期或不按期。

這一則公告，也在一個小時內，貼在了三家店鋪裡。

他道：“現在就提福利軌製太早了，這事情再議吧，現在先會商的事情是進級軌製。”

李強道：“現在改底薪人為不太能夠啦，獎金跟提成能夠改一下。獎金每個員工每個月都有全勤獎，去掉公司規定的休假外，分外告假會扣掉全勤獎。提成的話臨時穩定，畢竟除了新店開張，老店辦理會員的人也越來越少。”

“汪姐，方纔張店長在換衣室門口貼了一張公告，你快來看！”小敏一把抓住汪姐的胳膊來到換衣室。

在李國豪看來福利軌製，不是不好，隻是現在提有點太早了，公司才方纔籌辦冇多久，這麼早弄這些東西不太利於前期生長。

小敏道：“嗯，我剛問了張店長，他說是公司新的製定的一些規定，讓我告訴大師來看一下。”、

當李國豪叮嚀張棟將公司的新製定的規定列印出來，貼在每個店鋪的換衣室門口後，才讓世人明白，店鋪建立公司後，也是跟本身有很大乾係的。

小敏哭喪著臉道：“對啊，好煩呀，之前我常常早退，現在可如何辦，早退就會扣掉全勤獎，多了還會扣人為！”