第590章 發展的思考[第3頁/共5頁]

好一會兒，唐成東才弄明白，闖進規認識的這幾位，都是紅旗廠第二代乃至第三代的後輩，他們從小在紅旗廠長大，對紅旗廠不成能冇有豪情，但是，他們卻跟老一輩的人不一樣，他們能夠正眼看天下，能夠主動地尋覓差異、查詢不敷，這些年來，他們也想著如何重振紅旗廠的雄風，重修紅旗廠的光輝，但是，在戰略和體例上跟老一代的品德格不入，衝突越來越深。

老董一拍桌子，說：“你個小兔崽子懂甚麼？”

好笑吧？就是如許一群老固執、老古玩、老腦筋，打著死守的燈號，卻不思進取，瞻前顧後，死死壓抑住了那些有鼎新設法的少壯派，這才導致，直到現在紅旗廠也冇能有涓滴好轉的跡象。

“要有生長的思惟，要學會生長的思慮，如果隻是恪守一隅，坐井觀天，故步自封，要你們有甚麼用？你們作為帶領都如許愁悶，都如許掉隊，你們如何帶領全廠的工人們進步？”

唐成東看著這一對父子，他們兩父子的爭論，就是新舊兩種思惟的衝突表現，現在這時候，他臨時不便利說甚麼，他把但願依托緣分打算書。

比如說，他們但願出售一部分地盤，調換一部分現金，將設備停止簡樸的改革，以適應目前的市場需求，讓廠子先轉起來，咯啊哦定他們以為，有錢了也應搶先給那些離退休的白叟們報銷醫藥費甚麼的，不能虐待這些白叟，照顧每一小我，這是紅旗廠的傳統，要守著傳統不能丟。

比如說，他們但願派人出去，遍及考查市場，即便冇體例停止技改和設備改革，但天下市場這麼大，總有一個裂縫需求他們這類更加“原生態”的初級產品，老董他們說那不會有結果，現在的市場跟他們之前的市場不一樣，並且，他們也不曉得該去找誰來訂單。

若隱若現的點名餓了老董現在的處境，唐成東冇有多說，他感覺老董應當能夠瞭解他的意義。

彆的一方麵，唐成東本年才27歲，哦，已顛末端生日了，算是28歲，正處級乾部，想要他再升職，哪怕是擔負一個縣委書記都不敷格，到市裡各局行擔負一把手也前幾分火候，能夠把他調到省直構造打磨一下，但一樣是春秋題目，對他將來生長一定有好處。

一群被期間淘汰的不幸人罷了！

換句話說，他們老誠懇實的做了井底之蛙，整天盼著古蹟呈現，整天盼著當局深粗援手，整天盼著客戶轉意轉意，卻向來冇有主動去體味技術前沿，去體味市場資訊去體味客戶需求，乃至冇有想過如何儲存廠裡的技術骨乾，這算是甚麼一心為廠，算甚麼任勞任怨，算甚麼固執死守？