一五三、進退兩難[第1頁/共3頁]

吳越來到客房部以後，第一個見得就是萬麗，兩小我簡樸的扳談了幾句，萬麗內心就曉得，這個吳經理底子就不懂客房部的停業，內心天然就多了幾分輕視。

就算是一個十惡不赦的人，也有好的一方麵，連山也是，固然這小我既好色又貪財，但是對上麵的員工還是挺好的，如果說這幾個主管當中他最喜好的，那就是萬麗了。

萬麗看了看其他兩小我說道：“吳經理，我們房務這邊麵對的題目有兩個，一個是人手不敷，我們現在有四百多間客房，遵循以往的經曆，每年的四時度入住率都非常高，遵循我們現在的客房數量，起碼要裝備五十個房務員，但是我們現在隻要三十多小我，現在淡季來了，常常是上一波客人剛走，下一波客人頓時就過來了，如許的話我們的辦事質量底子就包管不了，以是請你調和人事部抓緊停止雇用吧。“

接到吳越的電話三小我很快就到了辦公室，吳越看了看三小我，清清了嗓子說：“各位同事，我方纔插手了旅店的營銷集會，第四時度對我們全部旅店來講都是最關頭的一個季度，大師都是客房部的老員工了，這此中的短長乾係信賴我不說大師也都很明白，現在我們就來把事情梳理一下，看看有甚麼需求相同幫手的，我們在會上就要把它處理掉。”

萬麗撇了撇嘴說：“這類題目如何會不上報？報了不下於幾十次了，人事部滿口承諾，但是就是招不來，之前連經理也反應過，最後全都是不了了之，本年分歧以往，我去營銷部看了預訂環境，四時度的預訂幾近已經滿了，以是還是請您儘快處理吧。”

吳越在萬麗說出人事部一向再拖著以後頓時想到了事情的梗概，像華兆這類旅店，人不是隨便亂招的，需求有體例，體例從那裡來？體例是從預算那邊麵來的，也就是說，現在的買賣隻能贍養十小我，我是不會答應你多招一小我來的，人事部必定曉得客房部缺人，但是之以是一向頂著不雇用，恐怕就是預算的題目。既然是預算的題目，那就不是任何人能夠處理的了得，必必要從跟上調劑預算，但是買賣冇有轉機，鬼纔敢調劑預算。以是這個題目底子就是處理不了的。

萬麗立即又給吳越出了彆的一個困難。(未完待續。)

吳越並冇有發明萬麗眼睛裡一閃而逝的戲謔和諷刺，他低著頭一向在想如何去處理眼下的題目，很明顯這是一個困難，並且他不能再希冀有第二個文大蜜斯能夠過來幫本身了。想來想去也冇有甚麼好的體例，隻好先記下來，會後再漸漸處理。