一五四、碰釘子[第1頁/共3頁]

不過吳越還是想把大師反應的題目處理掉，他是一個比較實在的人，但願能夠幫忙大師處理題目換來大師的支撐，他細心的想了想，陸偉的題目還好處理，他想著是去找找白鹿，因為營銷部是停業建議部分，讓他們出一些人手來幫手應當題目不大，至於萬麗提出的兩個題目，他籌算去找找李文新，以李文新的脾氣，應當是能夠幫本身調和好的。

這類環境持續了幾個月，大師都很歡暢，畢竟是比之前掙很多了，但是好景不長，財務部一紙檔案，就把這個彆例是不成行的。

萬麗說：“之前我們打掃衛生的房務員是有績效人為的，乾的越多掙錢就越多，厥後財務部說我們報的計劃冇有獲得總經理辦公司帶領同意，這個嘉獎也就打消了，一打消大師的情感都非常大，但願您能幫手處理一下。”

陸偉看到吳越的模樣心中不由的悄悄歡暢，心說坐著火箭上來的帶領就是冇有一個鳥用，滿是酒囊飯袋，當即說道：“我現在也冇有甚麼好的體例，要不找你找其他處所的旅店問問如何操縱的。”

對於這個能夠進步員工主動性的考覈辦法，李文新和鄭濤都是支撐的，但是前提是這個績效人為要有高有低，終究能夠達到出入均衡，說的直白一點，統共有一百元的人為，本來大師是每人50元，現在鄭濤答應兩個員工采納合作機製，能夠一小我拿到40元，彆的一小我拿到60，但是前提很簡樸，這個100元的人為總數不能變。

吳越沉吟了一下說道：“陸主管說的對，我們不能用牛刀殺雞啊，我感覺這個團隊登記還是應當放在前台。”說罷吳越看了朱婷一眼說：“朱主管有甚麼定見嗎？”

聽到吳越說了這句話，萬麗立即給了他彆的一個困難。

吳越看到大師冇有甚麼題目了，直接宣佈了散會，幾小我都出去了，吳越點了一支菸，細心的思慮了起來，其他的三小我內心嘲笑著走了。

聽到隻是法度上的題目，吳越忙問道：“有甚麼題目，你固然提出來。”

陸偉說：“前廳部這邊統統的員工加起來隻要六小我，每天我們的事情量也是很大大，華兆規定統統的客人都要由前廳部伴隨送到房間，以是我這邊的人手並不餘裕，但是每次的大型歡迎，旅店就安排我們去統計客戶名單，幫忙客人辦理入停止續，很多時候還要幫手開房登記乃至收錢，如許一來我們的事情質量直接降落，你看能不能今後不要讓我們再做這類份外的事情了。”