第三節[第1頁/共3頁]

一個禮拜後的一個下午，艾曉佳接到了獵頭女孩的電話，Offer出來了，比艾曉佳現在的薪水增加幾近翻倍，之前獵頭女孩和王紅在扣問艾曉佳對薪水的等候值時，艾曉佳給了一個本身以為很高的數字，她本來也拿不定主張該不該分開EFFMATRIX公司，但是口試這麼多次了，她再說不想動，她怕獵頭和NETAS的人都會罵她。她本想通過一個自以為很高的薪水讓NETAS主動放棄，如許她的內心也不會因為白白華侈了人家的時候而感到慚愧。萬一NETAS真的情願offer這麼高的薪水就申明NETAS真的有誠意，那樣的話對本身也是一個鞭策力。艾曉佳本身也冇有想到NETAS竟然會offer比她的等候值還高的薪水，之前聽彆人說誰拿了很高的offer之類的話她一向都半信半疑，都是美國的IT公司，薪水如何會差那麼多呢?

“如何了？甚麼意義？”

固然都是美國的IT公司，薪水確切相差很多。當艾曉佳在中小範圍的公司做過幾年以後她終究明白了此中的啟事：

“還想呢？”艾曉佳的老公楊帆笑著走過來。楊帆和艾曉佳是大學同窗，楊帆比艾曉佳高一年級，固然楊帆並不比艾曉佳大多少，但是不管是形狀還是思惟，楊帆都自以為要比艾曉佳成熟很多，用楊帆的話來講，艾曉佳疇昔的餬口經曆太簡樸，太純真，倒黴於她的生長。對這一點艾曉佳不置可否。

“說說吧，躊躇甚麼，甚麼讓你那麼舉棋不定?”楊帆做嚴厲狀。

“嗯，有事理，都讓你給說了，結論呢？”楊帆和艾曉佳對話時善於用開導性發問。

“本來不是，但是亞太區總裁那輪口試以後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差未幾是板上釘釘了吧。”獵頭女孩在電話的另一頭高興地說：“你曉得嗎，前麵的幾輪口試隻是先容性的，因為他們是你將來事情的首要support的工具。”

艾曉佳一下子來了精力，挺直了身子:“你看哈，NETAS呢，長處呢是產品還不錯，公司正在一個向上生長的階段，固然冇有EFFMATRIX公司那麼大，那麼久負盛名，好歹人家年支出也是在二三十億美圓，生長遠景還是不錯的，最首要的是給我的薪水挺好的，挺有吸引力的，事情平台也大，事情範圍也廣，挺能熬煉人的，實在趁年青的時候到小公司去熬煉一下挺好的；缺點是，我聽好多人都說過，小公司亂的很，軌製和流程都不完美，職員活動很快，不穩定；而EFFMATRIX公司呢，畢竟是至公司，在這事情感覺還挺高傲的挺高傲的，並且我在這兒做了這麼多年，都有豪情了，固然薪水少點兒，但是我感覺過兩年我還是能有升職的但願的，我好好做，再過幾年說不定還能升職，薪水也差未幾能到這個數，有盼頭，你曉得嗎？小公司阿誰部分就那麼一兩個位子，你一下子拿到最高的阿誰薪水，今後想升職也不輕易，並且我感覺我本身也不是那種鬥爭女或奇蹟型女能人，就想本本分分做一份事情，掙錢養家，過平常百姓的餬口。獨一不好的就是，EFFMATRIX有點悶，反覆性的事情太多，另有點像大國企，論資排輩，你就眼看著有些人做事兒普淺顯通，人也不聰明，也冇有甚麼好的教誨背景，就因為人家比你來得早，人家就能做到好位子上。”