第二十五節[第2頁/共3頁]

艾曉佳為此很傷腦筋，她想了又想，她感覺這個對她來講很難，疇昔幾年在EFFMATRIX事情的時候，艾曉佳縷縷獲得曆任老闆和合作火伴們的承認，可那都是一向埋頭在她事情的技術層麵，她不太善於和彆人主動拉乾係，更不要說是發賣總裁如許的大老闆。儘力事情對她來講是冇有題目的，她對她本身的事情才氣本領是有自傲的，但是她不曉得如何才氣成為老闆的親信。

那一天，艾曉佳感覺本身有點馳念老店主EFFMATRIX了。

之前在EFFMATRIX時，她也見地很多部分的大老闆都有本身的親信，那些人各有各的特性和好處，不是僅僅儘力事情便能夠的。不過如果儘力事情，能夠獲得新總裁的承認，就像她最後插手NETAS獲得MichaelPan的必定和承認那樣，作為勝利的第一步也能夠，人和人的信賴也是一點點堆集的，路遙知馬力，隻要她儘力事情，必然會漸漸獲得新總裁的信賴的，老闆們的親信們應當都是從第一步的信賴開端的吧。

終究有一天Raymond對艾曉佳給出了詳細的要求-作為在本地支撐新總裁的財務經理，起首要成為新總裁信賴的人，所謂的trustableadvisor，不但僅要在財務方麵，而是要在團體停業運營方麵，乃至包含人事棄取等等。。。言外之意是要求艾曉佳成為新總裁的親信。

艾曉佳小我感覺如許的相同非常好，在EFFMATRIX事情的幾年當中，固然事情很辛苦，但是她很少感覺猜疑，那裡做得好，那裡做得不好，根基上她都能從她的下級那邊獲得及時的反應，並能及時獲得分歧定見。她身邊的很多同事，也是通過如許的相同，和下級表達了本身在奇蹟生長方麵的設法以後獲得了本身心儀的職位。

時候過得緩慢，轉眼間新總裁來了已經近一個月了，Raymond幾次扣問艾曉佳和新任發賣總裁相處的如何，又幾次提示艾曉佳新任發賣總裁是她事情中最首要的支撐工具，其次纔是MichaelPan和TimChui，也幾度明示或表示艾曉佳的事蹟評價會很大程度上取決於新任發賣總裁對她的評價，艾曉佳內心明白，但是不曉得那裡纔是合適的切入點，如何才氣獲得這位發賣總裁的信賴和承認，疇昔近一個月的時候，艾曉佳感覺本身對新總裁事情風俗和對本身的要求還不是很體味。