第二十五節[第1頁/共3頁]

艾曉佳為此很傷腦筋，她想了又想，她感覺這個對她來講很難，疇昔幾年在EFFMATRIX事情的時候，艾曉佳縷縷獲得曆任老闆和合作火伴們的承認，可那都是一向埋頭在她事情的技術層麵，她不太善於和彆人主動拉乾係，更不要說是發賣總裁如許的大老闆。儘力事情對她來講是冇有題目的，她對她本身的事情才氣本領是有自傲的，但是她不曉得如何才氣成為老闆的親信。

像Albert如許的職位在NETAS如許的公司，對外的稱呼是大中華區總裁，實在也隻是賣力發賣和運營，而財務，人事，法務部等職能部分都是直接彙報給亞太區乃至美國總部的呼應職能部分，這些本地職能部分的職責一方麵是辦理，所謂的辦理便是把控其職能部分擔轄範圍以內的各首要環節，也確保停業普通安康地運轉；另一方麵是支撐，所謂的支撐就是要支撐本地的發賣帶領者及其團隊。對於NETAS如許的公司，公司的辦理者以為儲存是第一首要的，是以公司的各種軌製，流程乃至包含福利，統統都以發賣團隊為主導，是以職能部分的員工事蹟的評價要以發賣部分的帶領者們對他們的評價為主也就不難瞭解了。

終究有一天Raymond對艾曉佳給出了詳細的要求-作為在本地支撐新總裁的財務經理，起首要成為新總裁信賴的人，所謂的trustableadvisor，不但僅要在財務方麵，而是要在團體停業運營方麵，乃至包含人事棄取等等。。。言外之意是要求艾曉佳成為新總裁的親信。

艾曉佳決定向新總裁Albert申請一次一對一相同，為了她以為的勝利的第一步，獲得新總裁的承認和信賴，她需求體味新總裁對本身的希冀和要求，也需求讓新總裁更體味本身，同時也想和新總裁交換一下已經疇昔的一個月的事情，她需求曉得新總裁對她疇昔這一個月事情的評價和需求調劑的方向。盤算主張以後，艾曉佳給新總裁Albert發了一個郵件，郵件當中寫清本身的要求及目標，同時抄送給新總裁的秘書Lucy，因為新總裁的日程都是由Lucy來安排的。

那一天，艾曉佳感覺本身有點馳念老店主EFFMATRIX了。

時候過得緩慢，轉眼間新總裁來了已經近一個月了，Raymond幾次扣問艾曉佳和新任發賣總裁相處的如何，又幾次提示艾曉佳新任發賣總裁是她事情中最首要的支撐工具，其次纔是MichaelPan和TimChui，也幾度明示或表示艾曉佳的事蹟評價會很大程度上取決於新任發賣總裁對她的評價，艾曉佳內心明白，但是不曉得那裡纔是合適的切入點，如何才氣獲得這位發賣總裁的信賴和承認，疇昔近一個月的時候，艾曉佳感覺本身對新總裁事情風俗和對本身的要求還不是很體味。