第38章 30年後，遇見幸福的自己(3)[第1頁/共4頁]

我國還是一個生長中國度，固然經濟氣力在不竭增加，人均值卻冇法與發財國度比擬。與此同時，我國60歲以上的老年人丁已經超越人丁總數的10%，據猜測，到2015年，我國60歲以上的老年人丁將超越2億，約占總人丁的14％。到了21世紀中葉，將達到4億擺佈，占有總人丁的20％以上。麵對這麼多的老年人丁，國度財務較著感到力不從心。一方麵是老年人福利扶植資金不敷，另一方麵是全社會老年人的福利需求在敏捷增加，這一衝突顯得特彆凸起。

經濟學家提示你

“未富先老”，中國的老年人福利任重而道遠。純真依靠後代養老，遵循現在的國情已經不大實際。必須遍及動員社會力量，才氣從底子上處理我國越來越嚴峻的老齡化題目。

職工福利已經成為企業的一項必不成少的辦理事情。它能夠充分表現企業的人文體貼和鼓勵感化，既有助於加強企業的凝集力，又有助於社會的調和。那些隻為尋求利潤，而冷視職工福利的做法，終究侵害的，必定是企業本身。

遵循天下衛生構造的規定，一個國度或地區60歲以上的老年人丁比例如果在10％以上，或者65歲以上老年人丁的比例在7％以上，就以為這個國度或地區進入了老齡社會。1999年10月我國便提進步入人丁老齡化國度的行列，60歲以上的老年大家丁達到1.26億，占天下總人丁的10%，並以年均3.32%的速率持續增加。現在，我國60歲以上老年人丁達到了1.3億，是目前天下上老年人丁最多的國度，占天下老年人丁的1/5和亞洲老年人丁的1/2。

老齡化社會無疑要誇大老年保障，而要做好老年人的社會保障事情，福利辦事不成忽視。以是國度要進一步推動各種社會養老保障軌製的鼎新，進步泛博老年人養老辦事程度，構建和完美適應經濟和社會生長程度的老年人社會福利體係。

那麼，為甚麼在有著“尊老愛幼”悠長傳統的中國，國度的老年人福利會有著這麼龐大的差異呢？歸根結底，還要從我國的國情提及，它能夠用四個字來表達，即“未富先老”。

醫療福利：今後不再看病難

老年福利：老有所養

在杭州市某縣有一家處置皮手套出產的公營企業，範圍在本地五六十家同業中首屈一指。2007年7月的一天淩晨，本來是事情日，來自河南鄉村的幾名外來女工，卻坐上了觀光社的豪華大巴，去寧波海邊享用帶薪休假。她們是該公司的淺顯員工，這是她們平生第一次去海邊玩耍。據該公司老總先容，全部員工“5～7天的帶薪年休假軌製”是新推出的一項職工福利。在此之前，公司已實施帶薪婚假、產假、喪假等軌製。撤除各種福利，還為員工供應各種補助及保險。該單位的員工也說，公司為大師考慮得特彆殷勤，在這裡乾活，大師感覺特彆高興，能夠找到“家”的感受。該公司共有300多名員工，一年下來，員工活動率還不到1％，而行業內活動率卻高達20％~30％。與之相對的是，公司凝集力不竭加強，停業不竭拓展，已經與數家外洋公司簽了訂貨條約。該公營公司為職工著想，存眷職工福利的做法，已經獲得了豐富的回報。