第29章 論人才[第3頁/共3頁]

如果這個伯樂一向正視王豔秋還好，但是萬一這個伯樂退休或者是調任到其他處所，那麼王豔秋還會有出頭之日嗎？

冇體例，王豔秋隻能當陳玉順總經理現在傾訴的工具，冇法賜與他本色的幫忙，也隻能讓他舒緩一下愁悶的情感。

“我也看了人家很多處所，事情職員以股分的體例停止年關分紅，這個彆例確切好。但是我們合作社的根柢太薄，即便是給了人家年青人股分，年關到手的分紅也是寥寥無幾。”

“陳總經理，看來你還是個故意人呐，我看這內裡就有兩個大門生的題目，彷彿卡在了將來生長上。”

鄉村裡冇有多少詩與遠方，以是年青人還是考慮牛奶和麪包更多些。

但是放到一些實體，特彆是像他們這些村落一級的企業，乃至是合作社當中，因為冇有核心產品，冇法締造出更大的代價，那麼這股分分紅就是一紙空談。

“到手的人為酬謝低，期許的將來生長看不到，莫非僅僅是給個空頭銜嗎？那也不能當飯吃，以是現在我們的經濟合作合作社連我在內，也就剩下三小我罷了。”

王豔秋也明白陳玉順總經理所說，股分分紅在一些高科技當中非常流行。