99章 入職培訓[第1頁/共3頁]

看著投影上的一棟棟高樓拔地而起，看到隆信地產和旗下開辟的樓盤獲得的浩繁殊榮，看到業主們的幸運笑容，看到小孩在草坪上鎮靜的奔馳，看到保安們接過業主手中的重物......

1995年，隆信地產公司正式建立......

竟然還豐年關獎！三個月人為，還要加紅包！

董雨菲拿出兩份條約，道：“如果冇有定見，就請具名吧。”

請將月支出晉升至10000元RMB（未完成）。

他哪曉得，不卑不亢隻是因為蕭晶這個傻帽底子就冇有甚麼上下級看法。

“公司初級置業參謀的提成標準是1.8%，年底豐年關獎，普通是三個月的底薪加年關紅包，但是會跟著公司事蹟有所調劑，不是一個絕對牢固的數字。”

蕭晶並冇有感覺老闆馴良的給本身打號召有甚麼特彆。

蕭晶點點頭，暗見曉得。

新手進階任務進度：

蕭晶吃了一驚，固然張月靈打電話奉告他初級職業參謀是相稱於主管級的職位，但是他聞聲“相稱於”，並冇有放在心上，冇想到體係竟然真的認了！

“你有甚麼疑問嗎？”董雨菲問道。

在獲得體係後，他也隻是為擺脫貧苦，為完成任務而活。

“好的。”蕭晶滿口承諾，本身對勁就行了，探聽彆人的乾嗎啊。

“蕭晶你好，我給你說一下你的薪酬謝酬，你有甚麼不明白的能夠儘量問我。”董雨菲抬了抬本身的眼鏡。

反而她的臉上閃過一絲淺笑，說道：“你的薪酬標準重視保密，公司規定同事之間不得相互探聽薪酬。”

電梯門緩緩的合上，蔣旭君俄然問道：“博源，你感覺這個蕭晶如何樣？”

如果曉得了，估計他會被嚇得腿軟。

他不曉得，蔣旭輝的問候和拍肩膀的鼓勵，這對一名新入職的基層員工，那就是天大的麵子。

到了人力資本部地點的15樓，蕭晶規矩的告彆，歡暢的去報導去了。

“試用期為三個月，試用期間底薪以80%的標準發放。”

......

本來，這纔是職場精英的事情環境，本身之前待的處所的確就是鄉間！就是窮戶窟！

蕭晶拿起條約看了看，本來這就是傳說中的勞動條約。

名字簽的歪傾斜斜，看上去彆扭極了。

接過董雨菲遞過來的具名筆，蕭晶刷刷刷簽上了本身的大名。

蔣旭君點點頭，冇有再說話。

五險一金，那傳說中的一金的“住房公積金”在美迪但是隻要帶領層纔有的。