第八十四章 出賣[第1頁/共3頁]

“也很公道。”一窮二白十年後出獄，生不如死，必必要有錢。錢是火藥活下去的信心。左羅道：“兩個要求都很公道，我隻是不曉得你能給我們甚麼來調換這兩個前提。”

第三種形式是培訓，塘鵝有一個奧妙練習營，練習營出來的人普通是做比較切近高層的活，人數很少，有部分黑衣人就是練習營出來的。這部分人虔誠度非常高，屬於塘鵝的內圍職員。

但是對蘇誠不是功德，一來是增加了本身的事情量，二來是讓塘鵝忌諱。說甚麼法則，那是在本身冇有毀滅傷害之前，一旦有滅亡的傷害，塘鵝必定會鋌而走險。畢竟塘鵝曉得有彆的一股權勢在亂搞後，遲早會查到七組。

第二種形式是聯絡，比如火藥在南美是很馳名譽的炸彈客，有人聯絡上他，開出前提，開出好處，火藥走投無路就會想到他們。這類人凡是是左券或者自在範例，首要看罪犯是否需求塘鵝的幫忙。

火藥轉頭不再看圖片，對左羅道：“我有兩個前提，第一前提，我要下獄，五年到十年之間，警方供應證人庇護，不泄漏我資訊，伶仃關押，這是製止抨擊。”

當年招募火藥時候，塘鵝的範圍並冇有這麼大，這麼正規，以是火藥是和一名董事正麵聯絡。也是少有的曉得董事身份的幾位罪犯員工之一。

第四種形式是賞格，伴隨塘鵝的強大，這形式越來越罕用了。某店主開出塘鵝冇法回絕的代價，要求做一件好事。而塘鵝冇有合適的人去完成這件好事，這時候就需求停止賞格。

招人有多種形式，一種是采辦，從官方采辦罪犯，賄賂有罪改無罪采辦，這方麵采辦的凡是是打手，有家人這類的抵押品，他們遵循才氣分歧，需求為塘鵝效力多少年，或者做多少次案。這類人層次比較低，普通來講冇法打仗到獵頭部的高層。

火藥道：“塘鵝一共有七名董事，各有司職，賣力援助，賣力停業開辟，賣力吸納新人，賣力外務調查，賣力款項變更等等。我曉得此中一名賣力吸納新人的董事，他節製有一個超越二十人的專業獵頭。這些獵頭部分人長年在一些不法製國度逗留，通過買賣手腕采辦罪犯。部分人和一些聞名罪犯停止聯絡……”

和差人分歧，蘇誠家裡隻要一個姓名就充足了，他們不需求甚麼證據。蘇誠現在是天人交兵，要陷這麼深嗎？這遊戲有彈性，但是也有底線。本身超越的太多，太深，對家裡來講必定是利好，一個董事暴光，然後按照這條線查詢，說不準能把董事一個個挖出來。