25、鬨哪出[第1頁/共2頁]

的確，一些員工這麼做了，我也有想過也去其他公司看過。

當然不是，他這是為了省錢。

員工逛逛來來很普通，每個公司都會產生。

公司是做教輔書的，首要做中小學教誨書。固然人數很多，但算不上大，因為行業性子使然。就拿編輯來講，語數外理化生政史地，各科必須包管一個編輯，這一下就是9個。以是，公司大小不能看人數。

明知因為報酬低，員工離職率居高不下，公司為啥不漲人為？

編輯部停止了大調劑，還搞情勢主義，事情法度亂得一塌胡塗，全部公司烏煙瘴氣，導致一些老員工怨聲載道。

為他好的話說了，聽不聽由他。

嫌這嫌那，能夠跳槽走人啊？

我很不睬解，畢業兩三年，再冇攢下錢，莫非連買鞋襪T恤的錢都冇有嗎？

打工主如果為贏利，其他公司雖說人為高些，但不管留宿，綜合算下來，人為相差也就二三百，以是我就留下了，因為本身另有彆的尋求。

人為能夠不高，但起碼要夠根基餬口。如許纔有能夠留得住人！

我也焦急工具的事，這很普通。

作為老闆這麼想冇甚麼不對。但是一邊死摳死摳的，一邊還想把公司做大。這就有點癡心妄圖了！

教輔編輯這一行業人為遍及低，成果公司比同業還低：算上平時的晚加班、週末加班，扣除三險（隻要三險，公積金冇有）後，一個月拿三千都夠嗆。在房價均勻一萬多每平的泉城，這點人為確切很低。

作為一個大男人，連餬口都不能自理，如何能讓女人過上好日子！

經體味，他本來做發賣，聽他的描述，我不由得想到了傳銷。

小夥挺焦急工具的事，見公司有小女人就探聽環境。

以是，他搬來冇多少天，我就有些看不慣、受不了了。我自知我冇權力管彆人，但是，也不知是他的鞋子還是襪子或者是他身上披收回的難聞的氣味影響到我了。以是，我隻要直言不諱，說道：又不是小孩了，把本身整得潔淨利索的。

但是，這事不能一味地尋求。尋求的同時，我們要學會把本身變得更好更強！

前些日子，有個新員工搬到了宿舍，比我小兩歲。

所謂的老員工，是指在公司待了一年以上的。

但省錢不該該是這麼省的，餬口是需求投資的。

小夥二十五六的年紀，平時穿的襪子隻要一雙，連雙換洗的都冇有，以是他很少洗襪子；鞋子隻要一雙，每天一個樣；T恤有兩件，大熱天的，好些天賦換洗一次；除了牙刷牙膏，盆子、洗衣粉之類的一概冇有。放工返來，澡不洗、腳不洗就上床玩手機。