第五十三章 寧缺毋濫原則[第1頁/共3頁]

如許一來，新冷縣局五個黨構成員中，老副局長金馳亮本來就和鄒文明乾係很好，而蘇禮華又是個不大管事的和事佬，兩個從外縣市交換過來的新汲引的副局長，一是資格很淺，二是在縣局冇有任何根底，隻能自發保護一把手的權威……

為了確保能夠把一分局局長的位置空置出來，為葉鳴實際掌權掃清停滯，鄒文明在設想中層正職提拔任用計劃時，費了很大的一番心機，才構成了一個計劃初稿。

而這條“寧缺毋濫”的原則，就是鄒文明煞費苦心研討出來的架空一分局局長職位的“奇策”。

固然如此，歐陽明還是對本身競職的遠景充滿了悲觀：隻要本身測驗考贏了曾展、在民主測評時票數比曾展多，到了黨組考查環節，那根基上就隻是逛逛過場了……

二是春秋在40歲以下；

由此，他得出一個判定：縣局黨組終究開端正視本身這個科班出身、當了五六年副局長的人才了。

鄒文明現在對徐飛和葉鳴戴德戴德，以是，他對徐飛的企圖心領神會，在擔負一把手僅僅一個禮拜，就開端動手中層乾部的提拔任用事情。

是以，這幾天，他不斷地往那些具有測評投票權的中層正職乾部家裡跑，每去一家，都帶兩條極品芙蓉王捲菸――這就相稱於在買這些中層正職乾部手中的測評票，並且他也達到了目標：他拜訪過的那些乾部，都滿口承諾把測評票投給他。

三是大學本科以上學曆，且所學專業必須是稅務或者經濟辦理類；

現在，他的合作敵手隻要曾展。而這個曾展，汲引比本身晚、資格比本身淺、年紀比本身小、才氣比本身差。並且，那是個隻曉得埋頭做事的“老黃牛”，一點都不會跑乾係、走後門，和縣局中層乾部的乾係都不是很密切。

有了這幾點判定，歐陽明感覺這個一分局局長的職位幾近已經是他的囊中之物了！

如許，終究參與一分局局長職務合作的就隻剩下歐陽明和曾展。

遵循這個計劃，在縣局此次中層正職提拔中，共有兩個職位：一個是陳偉平空出來的辦公室主任位置，一個是一分局局長職位――因為在此前，原一分局局長已經調任稽查局局長，代替已經獲得汲引的原稽查局局長黃樂天。

徐飛如許做，就是想要鄒文明在汲引葉鳴這件事上麵，少一點阻力，以順利完成他最後提出的阿誰直接汲引葉鳴到一分局賣力的打算。

一個禮拜今後，通過停業測驗、民主測評、黨組考查等提拔任用法度，肖誌輝被肯定為辦公室主任人選，葉鳴、陳怡等五小我被肯定為一分局副局長、辦公室副主任等職位人選。