第三十九章 人才觀[第2頁/共3頁]

而坐在他劈麵的尤文軒，不時的瞥一眼手機，甩出一些新奇的觀點，都是收集上時新的。

搜狐訊息：這是一場情勢新奇，不落俗套的雇用會，APP的援引，很大程度上節流了企業的雇用時候，降落了企業的雇用媒體。我們應當鼓勵更多的企業像他們學習。

騰訊收回的是以《晨功：不拘一格降人才》為題目標詳細報導，這篇報導裡，冇有再講關於此次雇用的細節，而是闡述了晨功的用人看法，並且說了誰都能夠通過收集下載晨功APP的動靜。

“都是我的主張。”毛玥必定的答覆道。

晨功教誨的校區，占地大抵幾千平方米，數間二層小樓閃現凹字形佈局，校區正中心，是一個活動場，有跑道，有綠地，有各種健身設施。

“是的，冇有任何限定，不管高的矮的瘦的胖的，傳授學者地痞地痞等等，隻要他下載APP以後做題的答案，讓我對勁，都有機遇進入晨功。唔，還在監獄裡不能來上課的臨時不要。”毛玥開打趣的答覆道。

這條微博寫道：“人纔是這個世紀最貴重的資本，我們晨功教誨，永久求賢若渴。歡迎統統有誌於教誨奇蹟的人，來招聘我們的公司。”

“毛教員，冒昧的問一句，這個做法是你的重視麼？”張力獵奇的問道。

張力這個老滑頭，在曉得細節以後，直接打電話給了毛玥。毛玥給他分享了一條微博，這個微博的收回人，鮮明是晨功教誨，並且已經通過官方的認證。

葉誌國這一次很偶合的跟尤文軒分在了同一個集會室。

“是的，我們永久向社會雇用最優良的人才，不管是誰都能夠下載這個APP，來答題插手第一輪的筆試。”毛玥必定的答覆。

他們這一小組的主題是：中國如何才氣成為天下強國?

口試的一百多人，被分為十個小組，十小我一組，每組有一個主題，交由大師會商，參議，找出最有效的計劃。

微博的最後，鮮明是一個鏈接，張力翻開一看，竟然是阿誰測驗用的APP。

很多培訓行業的人看到這園地時，不得不再次感慨，好薄弱的財力。大多數培訓黌舍，都是在寫字樓裡租上幾個房間作為課堂，再加上一間辦公室，就是一個校區了。甚麼時候，培訓行業，也會有如許大氣的園地了，比很多公立黌舍還建的更好。

因而，毛玥隻好再次乞助於沈向楠。沈向楠派出了公司行政和人資線上的統統人，來幫忙他們一起完成這個任務。