第13章 被遊戲耽誤的演員[第1頁/共6頁]

“年會抽獎都抽些甚麼啊？”饒斌獵奇又問。

葉沉溪隻覺上大抵能夠測度出夏青魚是因為冇有給本身裝備一個獨立的辦公室心下不安，因而她也就搬出來籌算和本身“同甘共苦”了，固然本身壓根兒就冇有如許的需求，但夏青魚看來產品總監需求由對得起這個title的報酬和場麵……

有兩個新人起了個頭，大師的話匣子一下子就翻開了，紛繁向葉沉溪發問，葉沉溪也撿一些無關貿易奧妙的業內軼聞趣事跟大師吹吹逼。

夜幕早已來臨，青魚收集第一次團隊扶植活動就如許完美結束了，理性功利地講，站在老闆的角度，結果拔群。顛末此次集會，對團隊的凝集力，員工的歸屬感都是有所進步。

“有的，合作有些年初了，共同也挺默契。”

葉沉溪站起來和統統成員一一舉杯，杯酒下肚，氛圍稍稍和諧了些。

比如提及加班，一線廠商的加班是比較嚴苛的，凡是所說的996（上午9點上班，早晨9點放工，每週6個事情日）隻是根本。像之前裡程碑公司的《永久》項目組是每週必然有一個版本日的，根基上都是徹夜趕版本，哪怕不是版本日，夜裡10點能放工的環境也比較少。至於週日，公司裡也老是有人的，根基上除了春節期間，公司裡的大門冇如何關過。很多人乾脆都本身買了摺疊床放在公司，忙的時候乾脆就直接睡在公司了。

策劃和法度兩個團隊又悄悄各自為陣拚起酒來，幾人相互敬酒，你一杯我一杯，好不熱烈。

“幸虧你冇去演戲。”後半句冇說，不然我的公司如何辦。

葉沉溪得意道：“我偶然候也感覺本身是個被遊戲研發遲誤的演員。”

對於外包她並不料外，她本來也是這麼想的。

相對於其他傳統行業，能夠遊戲圈是對學曆要求相對較低的，特彆是策劃。行業方纔鼓起不敷成熟是一點，同時製作遊戲所需的專業技術很少有大學對口的專業，以是很多公司在招收新人的時候最大的考查點是邏輯性，是否具有充足豐富的遊戲經曆，且對遊戲保持酷愛，學曆並冇有那麼首要。

夏青魚白眼一翻：“那算了，我本身聯絡去吧。”想了想又道：“音樂和音效也需求吧？”

履行策劃饒斌詫異道：“那你創辦裡程碑公司的時候豈不是才17歲！！？”

一走進店麵，空調的冷氣便劈麵而來，與內裡的確是兩個天下。葉沉溪偶然候也會想幸虧是穿越到21世紀，如果甚麼秦漢三國、兩晉隋唐的，夏天真不曉得該如何過。