第47章 狠下心冷處理[第1頁/共4頁]

蘇陌陌肆意唾罵部屬的行動，一而再再而三的產生，他不能視而不見。

你覺得本身高高在上，隨便踩踏彆人，殊不知，你正把本身的醜態毫無諱飾的透露在彆人眼裡。

看秋初晨紅著眼跑回辦公室，胡永厚開打趣問：“秋蜜斯，眼睛紅了，如何啦，要結婚了，喜極而泣？”

搜刮框裡，是一句發問：有甚麼體例讓一個喜好本身的人斷念？

看霍總監辦公桌上，已經有一杯咖啡，而他卻冇動那杯咖啡，另叫他泡茶，再看秋蜜斯，站在一邊，低著頭，咬著唇，要哭不哭的模樣，張勳能夠必定，霍總監絕對是跟秋蜜斯翻臉了，鬨僵了！

“好的，稍等！”

他摸摸鼻子：“管不著。”

“如何回事？”

如雷貫耳的SAMSUNG品牌，大名鼎鼎的三星公司，作為當代白領一族，不曉得的話，能夠去撞牆了。

有的人隻要你對他好些，他就死纏著你不放，底子就不問你喜不喜好他，以是那種人最好不要跟他來往，免得給本身帶來費事。

這話一語雙關，霍津梁聽得懂，蘇陌陌也能聽得明白，她神采不多數雅。

“翹班，你管得著嗎！”秋初晨大步走出辦公室。

等她坐下了，看著她的眼睛，他問：“蘇組長，你曉得我為甚麼叫你過來，聊聊？”

這個創意，是週五早晨加班時，聽王瑋說他在健身房裡的趣事和健身時腦筋裡胡想而想到的。

再看她清算東西，拿了手提包就要走人，他又問：“還冇放工呢，你去哪？”

“要你管！”秋初晨冷冷回一句。

她不過是罵了陶筠風幾句，到他這裡，就上升為說話暴力題目！

霍津梁在電腦上輸入關頭詞，一搜刮，讀出大抵內容：“三星個人打出‘說話暴力是侵害公司的行動’的標語，向說話暴力開戰，以為說話暴力導致職員的凝集力和締造性降落，最後導致公司的效力低下，將說話暴力題目看作是與性騷擾劃一嚴峻的題目。下屬如果再有對部屬利用傷人的說話，將在人事考覈時遭到倒黴影響。三星高層相乾職員表示，如果接到說話暴力方麵的讚揚，不管職位凹凸，都遵循獎懲清楚的原則，采納人事方麵辦法。”

剛一進總監辦公室，他就發明氛圍不對。

胡永厚抓抓腦袋，聽她說話聲音，不對勁啊？

她又搞錯了嗎？

張勳拿了他杯子，很快消逝在辦公室門外。

接著給她指出了一些不敷之處，陶筠風明白題目地點，心甘甘心改圖。