幸福員工守則:快樂工作獲得幸福生活

一、航行的燈塔[第1頁/共4頁]

麥當勞的初創人克羅克在哈佛大學商學院講課的時候,道出了麥當勞真正的合作力地點。他奉告聽課的門生:“麥當勞是天下上最大的房地產零售商。麥當勞獲得的最大利潤不是來自賣漢堡,而來自於房地產零售。以北京為例,麥當勞在北京挑選店址的時候,都會提早對各個地點幾年後的人流量停止科學的瞻望。以是,正如大師所見,麥當勞挑選的地點普通都是十字路口或丁字路口。即便個彆的店麵開端冇有處於這些位置,但是不久,顛末拆遷,它們就會在十字路口或丁字路口呈現。這是因為麥當勞對北京的市政打算研討得很透辟,以是才氣始終占有無益陣勢。”

諸葛亮為劉備製定了弘遠可行的目標。耐久目標就是三分天下,盤據一方,起碼需求五年以上完成;中期目標就是篡奪荊州、四川,需求一年到五年;短期目標就是結合孫權,對抗曹操,不要四周樹敵,實現安身,這個用一年便可完成。

目標辦理的服從

目標辦理,對於企業的辦理者而言,起到了以下的首要感化:確保並預先曉得下級要做的事情;能夠罷休受權某些事情;

商船運輸的底子目標是保障火線的物質供應,而不是打飛機,包管本身安然的首要性要遠遠超越擊落幾架敵機的代價。評定是否安裝高射炮的標準應當是可否減少商船的被粉碎程度,而非擊落敵機的數量。是以,在商船上麵加裝高炮的做法是精確的。

目標辦理,對於企業員工小我而言,起到了以下的首要感化:能夠精確地把握本身的崗亭職責;有自我實現感;

因為海員貧乏練習,加上商船在海上搖擺得比較短長,用高射炮射擊天上的飛機是很難射中的。從統計質料看,擊落敵機隻占來襲敵機的4%,而在商船上加裝高炮的本錢很高,是以,很多人開端質疑安裝高射炮的需求性,他們以為商船上架設高射炮是得不償失的。厥後,研討職員顛末當真統計闡發得出了一個結論:在商船上加裝高炮的做法是精確的。因為在加裝了高炮並向敵機開仗的155艘商船中隻要16艘被炸沉,商船的安然通過率為90%;而冇有加裝高炮或者固然加裝了高炮卻冇有向敵機開仗的71艘商船中卻有18艘被擊沉,安然通過率隻要75%。他們得出的結論是因為高炮對敵機形成了必然的威脅,使敵機投彈的精度降落了,從而進步了商船的安然通過率。

目標辦理的能力

比較輕易衡量企業的績效以及目標和結果之間的差異;肯定企業目標。

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