幸福員工守則:快樂工作獲得幸福生活

二、高效執行六訣[第2頁/共17頁]

1969年,美國斯坦福大學心機學家菲利普·辛巴杜停止了一項嘗試。他找來兩輛一模一樣的汽車,把此中的一輛停在加州的中產階層社區,而另一輛停在相對混亂的紐約布朗克斯區。停在紐約的那輛車,他把車牌摘掉,把頂棚翻開,成果當天就被偷走了。而放在加州的那一輛車,一個禮拜也無人理睬。厥後,辛巴杜用錘子把那輛車的玻璃敲了個大洞。成果僅僅過了幾個小時,它也被偷走了。

在一次海難中生還的5小我漂流到一個小島上。為了儲存,他們必須製作一棟房屋,以抵抗野獸與即將到來的寒冬。光榮的是,這個島上有大量的石料能夠用來建房。但是,這些石料龐大並且沉重,每塊都需求4小我才氣挪動。因為食品有限,誰也不肯意華侈體力去抬石料,因而相互推委。眼看寒冬將至,蓋屋子的事情冇有一點停頓。

(2)找不到題目的真正啟事不罷休一家大型公司的食堂,每天都有上千人在此用餐。每過一段時候,厥後去食堂用餐的同事總會發明已經冇有湯勺了,因而有人將這個題目反應給食堂。食堂發明瞭這個題目,解釋說是因為有人不謹慎把湯勺倒進渣桶中。有的時候看到了就撈起來,但是沉下去的就冇有重視了,以是湯勺越來越少。食堂冇有體例,隻好隔一段時候就申請采辦一批湯勺。食堂老是不竭地增加湯勺,帶領感覺很華侈,就命令辦理綜合部要想體例處理這個題目。

20世紀90年代初期,IBM信譽公司墮入危急當中。啟事是體係過分龐大,辦事效力低下,導致客戶離線率持續上升。IBM信譽公司是如許為主顧供應融資辦事的:第一步,現場發賣職員獲得一名有采辦意向的客戶,然後奉告總部辦公室職員,辦公室職員將要求記實在一張表格上;第二步,這張表格被送到樓上的信譽部,信譽部專人將其輸入電腦,並考覈客戶信譽度,把考覈成果填入表格,然後將表格交給運營部;第三步,運營部接到此表格後,又有專人按照客戶的申請,對標準的存款條約作需求的點竄填寫;第四步,此融資申請單被送到覈價員處,他將有關數據輸入電腦,計算出對該客戶存款的恰當利率,然後連同其他質料一起,轉到辦事組;第五步,辦事組中一名行政職員將統統這些標準裝入一個特定的信封內,並拜托快遞公司送到發賣職員手中。

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